退職した理由にもなりますが、残業が当たり前になっていたこと。人手不足のせいもありますが、毎月50〜60時間が当たり前でした。有給消化もしっかり取れるのですが、仕事量が多く、何日も休むのは難しかったです。仕事量さえもう少し調整できれば、今も働いてい…

業界平均以上はもらえます。ただ、年功序列の慣習が根強く残っているため年収は仕事のできではきまりません。仕事ができなくとも年さえとれば一定の年収はもらえます。悪く言えば、仕事ができる人ほど損をする。

ありません。 サービス残業やパワーハラスメントは当たり前です。退職もことある事に促されます。時代だったのもあるかと思いますが、そんなにすぐ10年程度で社風は変わらないと思うため、今でも横行してる可能性は十分に考えられます。特に昨今の取り締まりがき…

2020年のコロナの真っ最中に入りました。 担当したエリア等に不満もなく上司にも特に不満はなかったですが事前に聞いていた内容とたた違うことがありました。 ・契約は3年以内に取らないとクビ（平均１年に１本取れたらいい方） →入社する前に説明もなく入…

ボーナスの比率が高いが、直近はベアやボーナスの一部固定化がされている。 1年次上がるごとに100万UPしていくイメージ。 5年目800万、4年目700万、3年目600万…という感じ。 昇給については、直近で役割給の考え方を導入することが決まり、役…

業界的にはあまり無かったダイバーシティ推進を早期に立ち上げ、表彰されたこともあります。女性が働きやすい職場推進の実績もあります。ただ、法人営業職などの部署によってはなかなか利用が難しいと思います。

ボーナスで稼ぐので、数字を上げられる方にはオススメです。固定給は低く、数字をもってこないと生活することが厳しい水準になります。売上以外の数字にもインセンティブがあります。

心を病んでお休みする人も時々いますが、お休みした人が復帰する場合、希望通りの部署に異動している人を何人も見かけました。ずっと頑張っている人からするど、羨ましいなと感じるのではないでしょうか。もちろん、異動希望は誰でも言えるので、叶う人もいます。

契約社員は5年満期なので、その5年をどう過ごすかでその後のキャリアが変わってくると思います。正社員登用は難しいので、ほぼ通らないと思った方がいいです。5年経って契約満期になり転職しようとしても、その時の年齢によっては書類で落とされまくると思います。…