住宅総合職の場合、総合職の1/2の給与。 GLで1,000万円が見えてくる。 現在は業績好調のためボーナスが多く出ているが、ボーナス比率の高い企業のため今後はさらに厳しくなることが予想される。

自律性のある人、自分で課題を見つけて解決方法を探し出す、状況を改善する仕事を創れる人であれば、向いていると思います。 一方、Housmartはカウルなど、住宅に関係するサービスを展開しており、評判や口コミが大事なので、ハウスマートの評判や口コミが…

強み:みずほFGの顧客を取り扱えるのである程度の情報はある。 弱み:上記情報はあるが、今後銀行が衰退、縮小していくとその情報もなくなる。自社だけの顧客は少なく、かつ、自社のみを使う顧客はいないためどんどん情報量が減少し、衰退すると思う。実際にそれを…

更新の度に値上げを強要するような会社の利益しか考えないような状態ではどんどん入居希望者はいなくなると思います。実際、短期退去がかなり多いです。離職が多いのでとりあえず続いてる派遣社員を簡単に社員登用するのもやめた方が良いです。元からいる社員のモチ…

プロパーではない上長になると、働き方が昔ながらなイメージが否めないです。 現在所属している部署は年がら年中トラブル対応で残業が多く、日中も無駄な会議で埋め尽くされています。担当内での資料レビューやエスカレーションの回数も無駄に多く、本当にひたすら…

評価制度がシステマチックにある。半期・年度末評価に向けてコーチやチームリーダーと諸々調整したり、随所で少々政治的な動きが発生する。他ファームに比較してもその傾向が強く、本業をしっかりやっていれば結果がついてくる、というわけではないので、合わない人…

・フルフレックスを採用しているため、残業があった時には翌日昼出勤、夜からの商談が控えている時には昼出勤など、自由に時間を調整することができるので、その点はありがたい。 ・また残業についてもしっかりと管理されており、40時間を超えると、当事者のみで…