管理職に上がるまで、すなわち一般職の給料は良い。残業が基本的に多いので、残業代で稼ぐスタイルとなる。管理職に上がると残業代と住宅手当我なくなるので一般職の残業代を加えたものから給料が下がるという現象が起きる。

新卒6年目でノー残業で年収450万です ボーナスは約2.5ヶ月分 昇給ペースは高卒(5年)と大卒(3年)で違う 福利厚生は普通です

休みが取りやすく、前日までに上司に言えば有給をもらえる。 残業もそれほどないが、繁茂期には忙しくなるのでそれなりに残業があります。 自分の仕事が終わってもダラダラと仕事する人が少ないので、帰りづらい雰囲気もないです。 早く帰れた日は、スキルアップ…

有給などの休みはほとんど取れず、祝日は現場が動いている限りない。また、土日に関しても現場が動いている場合はない。残業時間は上司によってしっかり疲れる場合と疲れない場合がある。また、自分の現場を持った場合も、予算が少ない場合は自分で残業を削る場合も…

女性は採用人数が少ないものの、とても働きやすいと思う。建設業のイメージから女性にも厳しいと思われる方がいるかもしれないが、非常に丁重に扱われ、難しい仕事も任されない。（ほとんど簡単な事務仕事）

大手ならではの勤怠管理、給与形態といった感じで、特に向上心や、定年まで働くのであれば、適度のストレスで働くにいい会社だと思います。ただし他の会社や仕事をした時に恐らく相当苦労する覚悟は必要で、老後他の仕事をしないように蓄えるか、余裕のある時間を有…

社内で満足している人はいない 毎年毎年期首見込みの業績は達成できず配当も出せていない状況で、社員にいい報酬を払うことは出来ないのだろう 30歳で550万円、45歳で1,000万円くらいのイメージ ただ、今年は本部長クラスですら1,000万円あるかな…