強み： 若い年代から重要な仕事を任され、他人を巻き込んでの部門間の調整能力や問題解決能力は身に付きやすいと思われる。実際、すべてはチームで進めていくスタイルであり一人で解決して進めることのできる問題はほとんどない。 海外の子会社・協力会社の人員と…

現場に出勤する形となるので、全て自分次第。 現場の進捗次第でもあるが、業務を調整し帰宅時間、休日も調整可能能。 閑散期には業務も落ち着く為定時退社も可能。 人数がある程度いれば、現場の規模にもよるが、業務を分担でき、休日も交代制で取得可能。

36協定が改定されるので今後の建設業はサービス残業が増加すると思います。→(例)残業は禁止！でも、仕事の量は変わらないよ！＝サービス残業して終わらせてね！

面接担当により、かなりバラつきがあるようでした。 基本的に女性は20代でないと採用されません。また、人前に出るお仕事でしたのである程度の容姿と受け答えができる人材を求めています。

360度評価をなんとなくやったり。諸々の評価もなんとなくやったりなんとなくが多い企業です。その曖昧さに良さがあり、手心がいろいろな部分で加えられます。目標未達ってあるのかわからない世界です。

有給休暇は仕事が空いていれば直前でも取りやすい。 ワークライフバランスは結構悪い。土日のどちらか又は両日ともに現場が入ることも頻ぱんにある。 残業は人によって全般違うが、20～80時間くらい。タイムカードは自己申告のため、見なし残業55時間を越え…

日本の重工業を支えているという意識をもって業務に取り組んでいる。 社内の雰囲気は全体的には穏やか。ただ、安全管理への意識は高く、事故が起きたりしたときはピリッとした雰囲気になっていた。 個人単位で見ると、やはり職人さんのなかには気難しさを感じる人…