他の鉄道等の事業から社長が来られるよりは、ぜひたたき上げで昇降機事業から社長になっていただきたいです。 　その意味では、日立グループからの独立は一つの道だと思います。

ほぼほぼ他社と変わりはない。家賃補助なども一万円以下でないに等しい額であった。担当した案件のクライアントから施設などの体験、レストラン等の招待が受けられるとはいい面であると思う。

たくさん残業してる人が偉い風潮がある。現地のある仕事なので、夜間・土日でも対応が必要になる場合がある。また、前泊などで無休で日曜が潰れることもある。 会社としては在宅勤務を推奨しているが、それも在宅勤務イコールサボりという風潮がある。 残業は多…

・基本給は低い。夜勤シフトをこなすことで夜勤手当がつき、さらにボーナスを入れてようやく年収的には400万円前後（27歳入社4年目)。 コロナによる赤字でボーナスが大幅にカット、月収も数％減のため、現在はコロナ前と比べて年収で60万円ほど下がっている。

女性が優遇されていると感じる部分はあります。 ただし、管理職は多くはありません。 そもそも、直感的に女性社員数自体が１割も満たないくらい？ですので当然かもしれません。

女性に対して優しい企業風土ではあるが、現在女性社員の数も少なく、女性ファーストの気風は感じられない。育児支援制度や時短勤務をとっている女性職員もいる