女性はとても働きやすい環境が用意されていると思う。 育休、時短勤務、在宅勤務、緊急時の有給取得など、周囲も協力的で、ほとんどの女性社員が出産する場合には育休を取得して、また復職する、という流れになっている。

派遣元(スタッフサービス)に則ります。産休育休も条件が合えば取れます。条件といっても特殊ではなく、フルタイムで週5日働けば普通に取れるはずです。あと雇用保険に1年以上加入していることが条件だったかな。

・MBOという人事評価制度が半期に一度ある。課題と行動評価があり、課題評価は期にもよるがMAX5個まで立てる。行動評価は10項目程でどちらも自己評価→上長評価→評価会議にかけられる。ただし、自己評価後の上長評価はフィードバックも面談もないまま…

大した福利厚生はない。 有給休暇も他社比較でかなり少ない上、夏季休暇は無く、休みたければ数少ない有給休暇を取得する必要がある。 借上社宅制度はあるものの、全額基本給から控除される仕組みのため、従業員へのメリットは極めて薄く、むしろ会社の利益圧縮に…

部署の雰囲気は若い方が多いのでサークルみたいな雰囲気があります。責任者も若いのでそういった環境が苦手な方は大変かもしれないです。 また、休憩時間が取りづらく1日3回しかトイレに行けません。他の人も同じ時間に入るので列ができます。 あとは女性の悪口…

若手のうちはたくさんいただけた。 2年目500万 3年目550万 4年目600万 5年目650万 6年目650万 のような感じでした。残業代で大きく変わります。

年収は40歳前後の正社員で700万程度です。 ボーナスは4，5か月となります。 契約社員は残業代によるので、何とも言えませんが、月60時間くらいで 600万円くらいです。 ちなみに契約社員のボーナスは2か月です。

院卒入社3年目で500万。5年目で550万前後。 ランクは富士通の形態に準拠しており、トレーニー、G2、G3、G4、SP、幹部社員の順に昇格する。 大卒の場合は3～4年目でG3に、院卒の場合は2年目でG3に昇格。 G4への昇格は最速で院卒3年…