大した福利厚生はない。 有給休暇も他社比較でかなり少ない上、夏季休暇は無く、休みたければ数少ない有給休暇を取得する必要がある。 借上社宅制度はあるものの、全額基本給から控除される仕組みのため、従業員へのメリットは極めて薄く、むしろ会社の利益圧縮に…

女性はとても働きやすい環境が用意されていると思う。 育休、時短勤務、在宅勤務、緊急時の有給取得など、周囲も協力的で、ほとんどの女性社員が出産する場合には育休を取得して、また復職する、という流れになっている。

派遣元(スタッフサービス)に則ります。産休育休も条件が合えば取れます。条件といっても特殊ではなく、フルタイムで週5日働けば普通に取れるはずです。あと雇用保険に1年以上加入していることが条件だったかな。

・一杯の美味しいコーヒーを...という企業理念は素晴らしい。が、それをどれだけ社員一人ひとりが深掘りしているかは微妙。というか店舗社員はそんなこと考える余裕もなく、朝から晩まで働かなくてはならない。自ずとそんなことも忘れ、業務は適当になり、そんな社員…

部署の雰囲気は若い方が多いのでサークルみたいな雰囲気があります。責任者も若いのでそういった環境が苦手な方は大変かもしれないです。 また、休憩時間が取りづらく1日3回しかトイレに行けません。他の人も同じ時間に入るので列ができます。 あとは女性の悪口…

雰囲気はよい。社員のレベルはかなり高い方だと思います。 ただ年功序列で、あまりキャリアの事を考えてないような人間が上にいるため、配属希望などもキャリアを考慮して行ってはくれない。まったり働くならよいと思う。 ただ一部ハラスメントを行う勘違いした幹…

院卒入社3年目で500万。5年目で550万前後。 ランクは富士通の形態に準拠しており、トレーニー、G2、G3、G4、SP、幹部社員の順に昇格する。 大卒の場合は3～4年目でG3に、院卒の場合は2年目でG3に昇格。 G4への昇格は最速で院卒3年…

こちらも部署によります。 女性比率が極めて少ないところだと激務の可能性が高く女性管理職の割合も少ないです。 ただ一方で女性管理職の比率を上げようとしているチームもあるので、情報収集が大事です。

人事評価精度はありません。上司に気に入られないと正社員にはなれない評価精度です。 技術士の資格がないと正社員にはなれないといわれますが、気に入られた人は、資格がなくても正社員になれます。 気に入られるには、深夜でも仕事をこなし、YESマンになるし…