さまざまな選考方法がある。 地方出身者のために、1日で一次面接から社長面接までを済ませる1日採用も実施されている。 また、ユニークな採用方法としてユニーク採用を実施しており、内容としてはガチ勢・サバイバル合宿などがある。 最近はリファラルに力を入…

今後も海外進出企業が増えていくことを見込めば先は明るい。 また、扱っているサービス的にもあまりナレッジがないものなので、将来性は盤石でだろうと思う。 しかし、別に部署で分けなくても良い様な難易度の業務を品質管理のために、分けており、キャリア構築や…

ハイブリッド転換で働きやすさは低下。ハイブリッドができるだけマシ、なのかもしれないが、外資系という雰囲気ではない。経営陣はオフィス出勤を礼賛している。また、四半期に一度表彰を受ける社員のほとんどは、土日深夜を問わずに働いた、ということで表彰を受け…

休みが取りやすいです …

年休107日なので体力的にもかなりしんどく、休みの日に至ってはあまりリラックスできず仕事のことばかり考えてしまう。人間関係はあまりよくないのできたいしないほうがいい。

年次有給休暇は基本的にいつでも取れる。またフレックス制度もあり、自分判断で出社を遅くしたり、早くしたりすることが可能。在宅勤務は部署にもよるがほぼ在宅勤務のの部署もある。 ただ忙しい部署に配属されると残業が多く、自分の時間を確保することが難しい。

研修は、不十分と感じました。現場に出てから、問題や疑問にぶつかり先輩に確認するも、先輩も良く分かっていないことが多く、顧客に迷惑を掛けてしまうことが多々ありました。

支社を訪問し懇談の場を設ける等、従業員と積極的に対話しようとする姿勢が伝わる。 基本的に温厚な雰囲気の人が多く、若手職員に対しても分け隔てなく接しているイメージがある。