ミーティング開始が17時、そこから平気で2時間やります。 またある日は午後が全てミーティングです。 マネージャーレベルではなく、一般職ですらこれです。 子育て世帯には厳しい。 そもそも独身の割合が自分の部署で体感8割です。 また、泊まりの出張が月…

入社1年目〜5年目までは 手取り20万円 ボーナスはほぼありません。 私の先輩はボーナスがコーヒー券でした。 提出期限に少しでも遅れると 交通費、カフェ代、仕事に使った経費は 自腹で支払います。 ほとんどの人が借金があり 貯金が全くできてい…

ワークライフバランスは、仕事が早い人が大変です。 遅い人のカバーをして、自分の仕事も時間内に終わらし、尚且つ営業、しかも残業は比較的してはいけない会社。 残業は田舎や都会で分かれる。 楽なら全然残業無し。有りなら36協定に引っかかるぐらい。

年収は40歳前後の正社員で700万程度です。 ボーナスは4，5か月となります。 契約社員は残業代によるので、何とも言えませんが、月60時間くらいで 600万円くらいです。 ちなみに契約社員のボーナスは2か月です。

年功序列の色が強い給与体系であり、年収ベースで見るとボーナスの比率が大きい特徴がある。また、給料は高額ではないものの、他の同業他社と比較すると、それなりの給与はもらえる会社だと思います。 留意点としては、親会社から出向してくる社員とプロパー社員…

研修は、専門知識に関するものから、コミュニケーションやITに関するものがある。新入社員研修は一週間程度で行われ、会社概要から問題解決手法等の内容が盛り込まれていた。

支社を訪問し懇談の場を設ける等、従業員と積極的に対話しようとする姿勢が伝わる。 基本的に温厚な雰囲気の人が多く、若手職員に対しても分け隔てなく接しているイメージがある。

ここ1〜2年業績が苦戦しており、流動的に人材を異動させている。 具体的には本社機能のメンバーを地方のセンターに転勤させたり、これまでの社風からは考えにくい人事異動が増えた。 会社とのエンゲージは下がったと思う。

年次有給休暇は基本的にいつでも取れる。またフレックス制度もあり、自分判断で出社を遅くしたり、早くしたりすることが可能。在宅勤務は部署にもよるがほぼ在宅勤務のの部署もある。 ただ忙しい部署に配属されると残業が多く、自分の時間を確保することが難しい。