ミーティング開始が17時、そこから平気で2時間やります。 またある日は午後が全てミーティングです。 マネージャーレベルではなく、一般職ですらこれです。 子育て世帯には厳しい。 そもそも独身の割合が自分の部署で体感8割です。 また、泊まりの出張が月…

ワークライフバランスは、仕事が早い人が大変です。 遅い人のカバーをして、自分の仕事も時間内に終わらし、尚且つ営業、しかも残業は比較的してはいけない会社。 残業は田舎や都会で分かれる。 楽なら全然残業無し。有りなら36協定に引っかかるぐらい。

このご時世に年間休日96日 休日を増やしたければ売上を達成しなさいとのことでした。 24時間365日仕事のことを第一に考えることが求められます。 休日でも連絡がよくきます。 退社しても仕事をする人がほとんどです。 若いうちはワークライフバランス…

人事評価精度はありません。上司に気に入られないと正社員にはなれない評価精度です。 技術士の資格がないと正社員にはなれないといわれますが、気に入られた人は、資格がなくても正社員になれます。 気に入られるには、深夜でも仕事をこなし、YESマンになるし…

女性には非常に働きやすい環境だと思う。 昨今では全社的に女性の登用が推進されており、同じ仕事をしていても、男性より女性の方が高い評価を受けやすい傾向があると思う。

年次有給休暇は基本的にいつでも取れる。またフレックス制度もあり、自分判断で出社を遅くしたり、早くしたりすることが可能。在宅勤務は部署にもよるがほぼ在宅勤務のの部署もある。 ただ忙しい部署に配属されると残業が多く、自分の時間を確保することが難しい。

研修は、不十分と感じました。現場に出てから、問題や疑問にぶつかり先輩に確認するも、先輩も良く分かっていないことが多く、顧客に迷惑を掛けてしまうことが多々ありました。

支社を訪問し懇談の場を設ける等、従業員と積極的に対話しようとする姿勢が伝わる。 基本的に温厚な雰囲気の人が多く、若手職員に対しても分け隔てなく接しているイメージがある。

研修は、専門知識に関するものから、コミュニケーションやITに関するものがある。新入社員研修は一週間程度で行われ、会社概要から問題解決手法等の内容が盛り込まれていた。