採用に携わるため働きがいはある。ただ営業の仕方が体系化されておらず自分のやり方を見つける必要があり頭を休める暇はない。定時中はとにかく架電をし、定時後に資料を作る。残業が非常に多いため覚悟が必要である。周りの社員は仕事が大好きで残業は当たり前とい…

事務系部門はどれだけ優秀でも高い評価を獲得するのは至難の業である。私の部署にダントツで優秀なメンバーがいたが、あるプロジェクトで他のメンバーの3倍以上の働きを見せたにも関わらずボーナスが5万円程度上がったのみであった。 一方で、全く結果を出さなくと…

コロナ禍でリモートワーク中心の体制になったことで、部署にもよるが飲み会も殆ど無く、非常に働きやすくなったと感じる。 残業体質は引き続き健在。 有給休暇取得は前もって申告すれば問題無く取れる。部署にもよるが取りにくい風潮は無い。 通勤がなくなったこ…

健保の宿泊施設が安く利用できる。 28歳以上は年1回会社負担で人間ドックを受診可できる。 リモートワークについては、裁量労働制の場合、リモートワークでも責任を果たしていればいいというスタンスではあるものの、正社員登用や昇進などを目指すのであれば、…

業界の特性かも知れないが、成果や強みが人に依存している印象がある。 アニメのIPなどの強みはあるものの、 内部にいても会社全体としての強みが見えない。 また方針が逐一変わるため、広告代理店としてどこを目指しているかがわからない。

1年目はOJT制度があり、ブラザーがつく。1〜3年目は全体研修が何回か開催されたり、自分で目標を立ててそれを上司と相談する場が半年ごとにある。それ以外にも、自主的に英語やプログラミングなどを勉強できる制度が設けられているので、教育制度はしっかりして…

会社も意識しているからか、女性の管理職は一定数いました。業務上、男女差は全く感じたことがありませんでした。育児休暇・時短も普通に取っており、その点では女性も働きやすいかと思います。あくまでも男性目線ではあります。

会社のビジョンには将来性を感じる。 ただし、まだまだトップダウンの色は強い。 そのため、エンドユーザーよりも社内を向いてることも良くある。

リモートワーク フレックス など働きやすい制度は色々整っている。またビジネスチャットなども導入されているので出先や自宅からでも上司に相談したり報告連絡相談ができてママさんなど様々なスタイルで働くことができる。働きやすいと思う

近年、全社員の年収平均30%ベースアップし、かなり待遇が良くなりました。昔は、給料が安くて他社へ流れて行く人も多かったですが、ここ数年は、年収を理由に辞めていく人はかなり減ったと思います。 ただし、 ベースアップ以降、結局、上長たちの査定の考え方…