強み: DQやFFなど有名IPがある。 弱み:昨今のゲーム事業が不振で、FF16もそれほど売れなかった。また、モバイルゲームは1年以内のサービス終了が目立つ。他にも、開発中止や延期が続き、ユーザ側の信頼も右肩下がりになっている。 将来性:良くも悪く…

リロクラブを一番使っていた。自己啓発援助制度が存在していて、資格取得に年で数万円出してもらえる。ほかに目立った福利厚生は存在していない。 副業は可能であるが、デジタルマーケティング事業以外でないと許可がおりない。

放送局のことを知らない会長が次から次へと送り込まれ、２年間勝手なことをして去っていくの繰り返し。いい加減、こんなことをやめないと現場は疲弊するばかりだ。会長も去ることながら、その周りにいる取り巻き、理事クラスは絶対に会長には逆らわないから、おかし…

福利厚生についてはほとんどない状況。 東京のため住宅補助がない点はかなりの痛手となる。 リモートワークもできる点は業界ならではの柔軟性があるように感じる。

私がいた部署は社員がほぼ仕事放棄していた上司で、こちらからどんどん質問していかないと基本答えないスタンスだった。なので一通りのマニュアルは歴代の派遣社員達が残していったマニュアル書で確認しながらやっていったが、その情報も古い事が多いので臨機応変に…

残業代がつく若手の頃は6〜700万前後もらえるが、職層が上がり残業がつかなくなると、100万ほど年収が下がる。そうして優秀な社員が辞めていき、慢性的な人材難が続いている。

・カジュアルな面接で、とても楽しく面接が受けられる。本来の自分を引き出してくれるような内容となっている。 計4回の面接があり、全て集団面接である。

産休育休の制度は整っている。忙しい部署で働いていて、産休育休取得後にまたその忙しい部署に戻ってくるケースもあれば、比較的忙しくなさそうなバックオフィス系の部署に行くケースもあり、そこは本人の希望を聞いてくれている部分もあるのかもしれない。 ただ、…

あるけど、ないようなもの 人事施策があてにならない 人事側はいろいろ考えてはいるけど、たぶん適応されないと思う。 OJTがない。 形骸化している。 あるところはあると思う。 リモートが普及して、隣で教えたり見張ったりする先輩がいないので 自…