昔の考え方や体育会系の考え方が浸透しており、それにマッチしないひとは淘汰されていく印象。今の会長が実権を握っており、そこから手が離れるまでは今の体制からの脱却は難しいと考える。

社員同士相手を責めてばかり、何も悪いことをしていなくても嘘の訴えを起こされ給料の減額をされる システムが無いのですべてマニュアルでエクセル管理 退職者が多いので入れ替わりが激しく何も知らない新入社員に具体的な仕事の仕方も教えない 上司自身が仕事を…

経営者がいまいち。いわゆるそれっぽい企業改革をしようとしているがこの会社へのローカライズがされていないため大きな拒否反応を感じる。それにひもづいて人事配置もいまいちに。スペシャリストの育成よりジェネラリストの育成。様々な部署を経験させようとするが…

業界的にみて基本給がかなり低いということもないですが高くはなく、上限額の低さのせいか実績のある中途採用希望者が集まらない印象でした。特に技術力の高いプログラマーは同業他社の大手に全てとられており、その影響でグラフィックのクオリティが次世代機性能に…

企業のビジョンは、仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる、というもので、それをベースに多くの人が仕事に取り組んでいる。それ自体は素晴らしいことであり、実際に仕組みを考えて、より良い方法を模索することが多い。単に人を増やしたり、広告を売ったりしてビ…