エンジニアは比較的働きやすい環境です。 事前に申請すれば長期休暇も取りやすい環境でした。 しかしながら自分の担当業務にも依存して残業などは発生します。 基本給が低いため自ら率先して残業をするという人も当時は多くいらっしゃいました。

コロナ禍でリモートワーク中心の体制になったことで、部署にもよるが飲み会も殆ど無く、非常に働きやすくなったと感じる。 残業体質は引き続き健在。 有給休暇取得は前もって申告すれば問題無く取れる。部署にもよるが取りにくい風潮は無い。 通勤がなくなったこ…

健保の宿泊施設が安く利用できる。 28歳以上は年1回会社負担で人間ドックを受診可できる。 リモートワークについては、裁量労働制の場合、リモートワークでも責任を果たしていればいいというスタンスではあるものの、正社員登用や昇進などを目指すのであれば、…

業界の特性かも知れないが、成果や強みが人に依存している印象がある。 アニメのIPなどの強みはあるものの、 内部にいても会社全体としての強みが見えない。 また方針が逐一変わるため、広告代理店としてどこを目指しているかがわからない。

会社のビジョンには将来性を感じる。 ただし、まだまだトップダウンの色は強い。 そのため、エンドユーザーよりも社内を向いてることも良くある。

リモートワーク フレックス など働きやすい制度は色々整っている。またビジネスチャットなども導入されているので出先や自宅からでも上司に相談したり報告連絡相談ができてママさんなど様々なスタイルで働くことができる。働きやすいと思う

リロクラブを一番使っていた。自己啓発援助制度が存在していて、資格取得に年で数万円出してもらえる。ほかに目立った福利厚生は存在していない。 副業は可能であるが、デジタルマーケティング事業以外でないと許可がおりない。

放送局のことを知らない会長が次から次へと送り込まれ、２年間勝手なことをして去っていくの繰り返し。いい加減、こんなことをやめないと現場は疲弊するばかりだ。会長も去ることながら、その周りにいる取り巻き、理事クラスは絶対に会長には逆らわないから、おかし…

福利厚生についてはほとんどない状況。 東京のため住宅補助がない点はかなりの痛手となる。 リモートワークもできる点は業界ならではの柔軟性があるように感じる。

私がいた部署は社員がほぼ仕事放棄していた上司で、こちらからどんどん質問していかないと基本答えないスタンスだった。なので一通りのマニュアルは歴代の派遣社員達が残していったマニュアル書で確認しながらやっていったが、その情報も古い事が多いので臨機応変に…