残業代がつく若手の頃は6〜700万前後もらえるが、職層が上がり残業がつかなくなると、100万ほど年収が下がる。そうして優秀な社員が辞めていき、慢性的な人材難が続いている。

あるけど、ないようなもの 人事施策があてにならない 人事側はいろいろ考えてはいるけど、たぶん適応されないと思う。 OJTがない。 形骸化している。 あるところはあると思う。 リモートが普及して、隣で教えたり見張ったりする先輩がいないので 自…

紙の新聞モデルからデジタルへ変革中。紙の維持に将来性はないが、ニュースポータルとして、または定期的な有料顧客を数百万人単位で抱える立場としてのビジネスに将来を託せるのではないか。

当時から女性管理職が多かったです。 報道部は男性が多いのかな？と勝手に思っていましたが、男女関係なくバリバリ働いて、若いうちからしっかり取材をして、活気が有りました。 結婚をされている人も多かったですし、産休育休もきちんと取れていた印象です。 実…

起業風土が数十年変わっていない。 一般的な企業と比較してかなりガバナンスはきいていない。 内輪ノリと世間とのギャップは大きい。 総務省からの役人天下りで保たれているバランスはもう限界なのではないか。

働き方について、凄く緩い。他の部署の人とも仲良くなれる。基本的に就業時間中は静かにしている。記事が作られていく過程が見れるので面白い。社員と仲良くなるとご飯にいったりして就活相談もできた。時給が良いので日数を入ればそこそこ稼げる。バイトの仕事は部…

前のアルバイトから引継ぎされ、あとは頼まれた業務をこなしながら成長していくので、モチベーションがある人は成長できると思います。 人事のトップはほとんどアルバイトととはかかわりがないので、ライフスタイルの急な変更に関しても関心がないようです。 人事…

部署によって予算が割り振られているため、能力ではなく配属先によって給与の上がりやすさなどが変わってきます。 自分のいたところは、予算がないからこの部署は○人しか上げられないということがよくありました。 基本給が低く、見込み残業や特別ボーナスで年収…