ボトムアップしかない会社なので、メンバーやマネージャーにとっては自分の意見がプロダクトに反映されやすく、やりがいは大きいと思う。一方でトップダウンの戦略が皆無なので、一通りやり切った時にどうしよう、となりがち。

年俸制で、毎月１／１２。年収は東京の本社よりかなり低いです。 ボーナスがありません。インセンティブという制度がありますが、もらっても一ヶ月の月収のほどに届かないくらいです。期待しないほうがいいです。 昇給も半年一回見直しとのことですが、期待しない…

楽し雲あり面倒臭い作業もありで人によって好き好きなのはまあ仕方がないにしても中には失敗を平気で吊し上げてくる人間も一部の中にはいないこともない。 もう少し上層部が働いている人間のことを大切に扱ってくれることを切に願うばかりである。

部署によるが、基本的には忙しい部署が多い気がする。 お子さんがいてもフレックスで送り迎えをしている方が多い。 有給休暇は個人で業務を調整すればいくらでもい取得することが可能である。

株価にも表れているが、なかなか将来性は難しいところ。 会社全体では様々なビジネスをしているが、やはり大部分を占める派遣が上手くいっていない影響は大きいのではないかと思う。

・年収はボーナスの比率は少ないと思われる。 ・同業他社と比較すると、年収は高くはないと思われる。 ・ボーナスは6月と12月の2回。ボーナスが出なかったことはない。会社の業績によって額は変わる。