事務系部門はどれだけ優秀でも高い評価を獲得するのは至難の業である。私の部署にダントツで優秀なメンバーがいたが、あるプロジェクトで他のメンバーの3倍以上の働きを見せたにも関わらずボーナスが5万円程度上がったのみであった。 一方で、全く結果を出さなくと…

近年、全社員の年収平均30%ベースアップし、かなり待遇が良くなりました。昔は、給料が安くて他社へ流れて行く人も多かったですが、ここ数年は、年収を理由に辞めていく人はかなり減ったと思います。 ただし、 ベースアップ以降、結局、上長たちの査定の考え方…

強み: DQやFFなど有名IPがある。 弱み:昨今のゲーム事業が不振で、FF16もそれほど売れなかった。また、モバイルゲームは1年以内のサービス終了が目立つ。他にも、開発中止や延期が続き、ユーザ側の信頼も右肩下がりになっている。 将来性:良くも悪く…

・カジュアルな面接で、とても楽しく面接が受けられる。本来の自分を引き出してくれるような内容となっている。 計4回の面接があり、全て集団面接である。

人事評価制度はあるみたいだが、それに対する説明などは特になく、曖昧な運用。 評価されるポイントも不明確であり、何をすれば認められるのかが結局のところ上層部の先入観で決まる。 一度低評価を受けると挽回するのはかなり難しい。

部署によっては結構ブラックなので、入る部署まちがえると大変なことがおこります。身体にも影響をおよぼすでしょう。 ただ楽な部署もあるので、そういう部署に入ればそこそこ楽しかったりします。 なので、入社する際は気をつけましょう。 どこの部署がいいと…

福利厚生は基本的なものは整備されており、満足度は高い。 但し、手当類が基本給に統一されることになり、若干の給与の改悪感は否めない。 リモートワークについても奨励されているが、メーカーなので、物を見る必要があり出社は増えそうな気配がしている。副業の…