ただ全般的に忙しいシーズンにはけっこ忙しい方。職務によって違うかもしれませんが、IT職の場合は残業がある時には月60時間以上は基本。でもない時はまたないので、自分がコントロールができると続ける環境だと思われます。

・入社してから一定の年次までは、年間でおよそ９０００円ほどあがり、それ以降は役職につくことで給料は増える。ボーナスは年間で5か月分ほどもらえる。会社の売り上げは景気の動向に左右されやすいが、ボーナスは比較的安定的にもらえる傾向にあると思われる。

みなし残業45時間の場合、1日2時間の残業を強制される。圧倒的な成果を残すまでは、8:00-19:30の勤務体系。また、３ヶ月に1度昇給のチャンスがあると謳っているが、それ以上に減給のリスクも高い。テストに不合格、補填が受けられない時、成果が想定ペー…

平社員の時はあまり残業はないが、管理者になると途端に激務になる傾向がある様子。 介護職全てに言えることではあるが、24時間365日稼働しているのでクレーム・事故が発生してしまうと休日出勤の可能性もある。

年収は業界の中では良い方だと思いますが、やはり物足りないです。年功序列で年収が上がっていく環境ではあります。また、業績悪化により、ボーナスの支給額は相当下がり、さらに待遇は悪くなったと思います。

今後、自然災害はどんどん頻発すると思われるのでかなり保険金支払いの基準は厳しくなっていくと思われる。また、それに付随して保険料もさらに高額化すると思われる。

育児支援制度は充実しており、時短で働いている子持ちの女性が多い。子供の都合で急な休みをとったりすることにも寛容な態度の人が比較的多かったように思う。その分周りの職員に業務の皺寄せがいっている点もある。 管理職は融資や渉外については自分は見たことな…