行員、事務社員は、産休、育児休暇明けの人でも、時短勤務で仕事をしている方が多数います。 最近は、女性でも、昇格して役席者になる人数を増やしています。業務を汎用化しているので、家族の介護などで急な休みでも、周りで協力して仕事のフォローが出来る体制に…

相対評価のため、同じように頑張った年でも評価がマチマチだったり、昇進時は評価がつかないこともある。360度評価のため、上司へのアピールが上手い人が得する部分もあると感じます。また部署によっても毎年良い評価が貰いやすかったり、昇進が早かったりするな…

寮があるおかげで安く暮らすことができた トイレ風呂は共有で食堂があり食堂ではご飯を作ってくれる 。新人の頃は 給料が安いのでそれによってなんとか生活をすることができる。

住宅補助→入社10年目以降は受けることができます。若手のうちは寮(月に1〜2万円)に入ると家賃代を浮かせることができます。 最近は門限制度や外泊届制度が撤廃されたため、あまり不自由なく使えるようです。

働きがいはなかった。周囲の社員も覇気がない。ノルマを詰められるだけの毎日。 マニュアルが多く、調べるのに苦労。 それだけではない暗黙のルールが非常に多く、自分には馴染めなった。言語化はしないが、わかるだろ、といったような態度を取られることが多く…

支店によって全然違います。残業が多い支店だと月30時間ぐらいです。休みも支店によって異なります。取れるところだと7日とお盆の代わりの5日の連続休暇に加え毎月午後休を取得できます。休みは比較的どこの支店も取れているイメージはあります。プライベートは…

京都はもともとメガバンクよりも地銀や信用金庫をメインとされる方が多い。 その中でも京都銀行に対する信頼は厚いと思う。 京都銀行というだけで、営業に行っても話を聞いてもらえる。潰れることはないだろう。

社内研修は手上げ制のため、希望すれば研修は受講可能。またWEBツールにより研修等を受講することも可能（WEBツール研修は自己研鑽扱いのため、勤務時間外に受講しなければいけない）。

女性には働きやすい環境だと思います。産休に入られても、ほとんどの方が戻ってこられます。お子さんが熱を出したり体調を崩された時でも、周りの理解が厚く、休まれていました。

やりがいは特になく、報酬面をモチベーションにしていたところが大きい。銀行ではよくある話だと思うが、自社のサービスにあまり優位性を感じておらず、心から勧めたいと思うものではなかった。