・新卒のため安定性のある金融に入社 ・ギスギスした雰囲気に耐えられず、少数精鋭のため助け合いが全くない環境に嫌気がし退職

社宅制度や有給休暇など充実している。しかし、金融業界全体が低迷しているため、今後も同様の福利厚生制度がいじされるかは期待できない。副業や兼業は禁止。2018年ごろまではリモートワーク制度もなし。

33歳支店長代理就任で年収約700万円 ボーナスは６月１２月の年２回だが、景気動向により左右される。 ４０代副支店長で850万円 支店長で1,000万円行くかどうかと記憶。 ただ、今後第四銀行との合併を控え、不透明と思われる。

休みは取りやすい。有給休暇の中に制度休暇が設けられており、人事評価にも影響するため取りやすい。 残業は支店によるが、17時30分には帰らないと逆に注意される。顧客とのアポの関係で稀に17時30分を過ぎることはある。

半期に一回目標を決めて達成度で評価が決まります。直上の上司と話し合いながら決める場合が多いです。達成できなくてもある程度営業活動や誠意を見せれば評価して下さり、平均点は頂けるかと思います。 研修は多くあります。資格取得を促されたり、知識を深める研…

半年に一度上司と面談あり。 今までは営業の達成度によって昇給が決まってましたが、不祥事以降は総合的判断という感じです。 ようは上司の匙加減という気もします。 ポイント制があり、通信講座や資格取得等により年間の取得目標ポイントが決められている。

目標という名のノルマ達成のために家族や親戚にリスク商品をお願いしなければならない事も多かったのは大変でした。 地元では名のある企業なので、プライドを持って働いている方が多かったです。 お客様も幅広く、いろいろな方と接点を持てたことは良かったと思い…

残業は店舗によってバラバラですが、大きい店舗になると家に帰ってからもやらなくてはならないことも多々あります。 また家で仕事やってこなかったら怒号が飛び交います。 ただ自分の家でやるのは自己責任で、万が一書類が紛失なんかしたら、上司はかばってくれま…

毎日定時までには出社しなければいけません。 遅刻するようなことがあれば叱責を受ける可能性もあります。 そういう意味では緊張感はあったと思います。 そして、業務時間中にはしっかりと仕事をする必要があります。 そこでサボったりすると社内での立場も危う…