評価制度は理不尽な面はなく、営業成績に準じた適当な制度が整っている。 教育制度に関して、様々な研修があるが直接スキルアップに繋がるような研修があるようには見受けられない。ただし、支店等の営業現場では日々スキルアップができる環境が整っている。

地方銀行、信用金庫で厳しい競争を行っているため、何とも言えません。北陸銀行と北海道銀行とのシナジー創出や他行との差別化を図っていくかと思いますが、どこの銀行も同じことを考えているかと思います。

全国転勤の総合職は28歳まで1万5千円負担で社宅に住むことができる。　28歳以降も住む地域によって、家賃補助が出るため、家賃補助はとても充実している。他にもグッドライフクラブなどあるが、あまり利用されていない。

年功序列。3年間の間、営業手当以外で上がることはほとんどなかった。逆に、成果を上げていなくても高年次者ほど年収をもらっている。

住宅補助は2.5万円出ます。多くはありませんがないよりはマシです。 副業も一応OKだったと思いますが、周囲で副業している人は見かけたことありません。 リモートワークは、部署によるかもしれませんがあまり導入されていないように思えます。銀行なので、持…

キャッシュレス化の流れが進んでおり、現金需要は減るにもかかわらず、ATMの設置など 生産性の低い設備への投資が必要。ビジネスの基盤となる貸出も低金利の環境、資金調達手段の多様化により以前より収益性は低くなっている。

銀行業界自体が下火。 必要とされる銀行と不要な銀行の社会的な取捨選別が今後必ず起こる。 その時に必要とされれば残る。 銀行は事業自体が他社と比較してもサービス内容に違いがないため、結局は行員の質が全て。 行員の多くが魅力的で、地域のことを本気で考…

金融機関のなかでは女性の管理職は多く、女性支店長も増えている。むしろ最近は女性の方が昇格が多い印象。 しかし、小さいお子さまがいる人は支店にもよるが子供関係で早退した際はあまり良い顔されなかったり…という場合もある。全部が全部ではないが。