年に2回の長期休暇(9連休)の取得を義務付けられているため、旅行等の計画は立てやすい。残業時間も厳しく管理されているため、残業しにくい環境。仕事が残っていても強制的に帰られせらりもあるので、結局次の日の朝早出して対応するなど、本末転倒な事態になって…

一般職の場合、残業はほとんどなく、ワークライフバランスの取りやすい会社。有給も決められた範囲ではあるがみんなが取っている。ただ、有給を半年分決めなくてはならない等不便な点も。

県内随一の企業で人気もあり、熊本が盛り上がる分だけ会社も盛り上がると思う。近年の半導体事業の進出などで、これから目標も高くなるとおもわれるが、業績もあがっていくと思う。

仕事の内容的に、お客さんとwinwinになることは難しい。 役務商品は、毎期目標達成しないといけないため、明らかに買い時でない時期にも売らないといけない。 融資も、お金が必要でないところに貸し、本当に必要な所にはなかなか貸せない。金利も高くなる。 …

5年目になるまで、ほぼ一律で年収は低いです。県内でも有数の上場企業だと思って入社したのに、県内の同業他社の同年代の方々よりも低い年収なので（5年以降、10年以降、役職手当がついて以降、徐々に年収は上がります）、非常に劣等感を感じています。確かに年…

地方は人口減少が予見されており、新潟も例外ではないと思う。だが、地元が好きで、地元の優良企業に努めたいという方にはおすすめができる。最も、業務は肉体的よりも精神的にハードで、プレッシャーが強いため、地元に貢献したい、というだけでは長続きしないかも…