国内企業でダントツNo.1ではないでしょうか。カフェテリアプランをはじめ、さまざまな制度が整っています。副業はできません。本社ではリモートワークがありますが、営業店では在宅勤務はほとんどありません。

チームにもよりますが、オペレーションズ部門に関してはワークライフバランスはとりやすいです。自分の所属していたチームではほぼ100%の有給消化率で、ほかのチームも概ね同じ水準だったと記憶しています。ただ、FXやデリバティブ関連は市場が日本以外の時間…

最初の3年は納得できない制度。 まず頑張ってもほとんど給与が変わらない。支店でサボっている同期と同じ基本給。これではやる気が失せる。 教育は、FPと保険販売の資格等はある程度支援してくれる。証券アナリストの資格研修も希望者だけだが、ある。退社して…

10年に一度将来の経営メンバーを一本釣りして、ジュニアボード制で一年専任で長期戦略のプロジェクトを組成するなど、常に10年くらいの長いスパンで戦略を策定しながら、中計でローリングしています。今は別のやり方になっているかもしれないですが、よくできた…

特に不満なく、まんべんなく揃っていると思われます、、リモートワークはさふがにありません、副業はもちろんダメ　業務が忙しすぎて、副業をやる余裕はありませんがただ式です。 コロナ禍には一部リモートワークはあったのかもしれませんが、今はありません。あっ…

・女性の管理職などはまだまだ少ないものの、登用を積極的に行っており、男性社員に比較すると下駄を履いて昇進している例が多い。他の大手企業も同様と思われるが、逆差別になっていることも散見され、女性にとってはメリットになっている。 ・産休・育児休業の制…

休みも好きに取れるので女性は非常に働きやすい。ポストも女性登用の流れで増えてきているが他社に比べると少ないと感じる。しかし、女性でバリバリ働きたい人は大和などを選ぶので、そもそも当社には少ない可能性がある。

柔軟なはたらき方を認めてくれているので、女性としてのキャリアも積み上げやすいと感じている。子育てをしながら働く社員もたくさんいるので、ロールモデルが見つけやすい。

将来性は難しいと感じる。顧客の大半が70を超えているため、今のビジネスモデルをいつまで続けられるのか疑問がある。 SMBCから顧客の紹介をいただけるため、そこは強みであると思う。