新人教育は充実していますか？

NTTデータと日立ソリューションについて。 25卒の大学院生です。この度、NTTデータと日立ソリューション（HISOL）に内定を頂いているのですが、選択に悩んでいます。 openworkではNTTデータのほうが給与が高いかつ事業規模が大きいとは思うのですが、HISOLのほうが組合が強く、昇給がきちんとなされているような所感を得ています。 結局は個人次第なことは承知の上で、どちらがおすすめか、皆様のお考えを伺いたいです。 基本的にはNTTデータが良いとされていることを理解したうえで、これか…

支援学校高等部の卒業資格は、高等学校に準ずる資格又は教育だと準ずる教育になるそうですが準ずる教育と言うのはどの様な教育なのですか？何卒回答を宜しくお願い致します。

社員にはどこまで成長投資できる？ 例えば同じレイヤーに社員AさんBさんがいて、Aさんは覚えが早いが、Bさんは覚えに時間がかかるタイプだとします。 Aさんに普通に接するとして、Bさんはいつできがよくなるかわかりません。細かくフィードバックしていても成長に時間がかかっているため、今後も時間がかかりそうです。 このような場合、Bさんにはいつまで教育コストをかけるのでしょうか？ 例えば途中でBさんの成長を諦めるようなケースはありますか？ 詳しい方がいたらお願いします。

サブスク型(月額制)で受けられる質の良い教育といえば何がありますか？

住宅会社のタマホームに勤めている方に質問ですが、仕事のやりがいはなんでしょうか？ 漠然とした質問で申し訳ないのですが、得られる能力や成長についてでも良いので教えていただきたいです。 また、教育制度は整っているのでしょうか？ 営業職が目立つ企業では「自分で考えろ」という思想が強いイメージがあるので、教えていただきたいです。

就職に関して頭を悩ませている大学生の者です。内定が出ているわけではないですが、伊藤園について質問です。 2年前に伊藤園に就職した先輩から聞いたのですが、伊藤園は研修や新人教育がほとんど無いというのは本当でしょうか？僕自身、そこまで志が高いわけではないですが将来のことを考えてスキルアップもしていきたいと思っています。他の企業でも通用するようなスキルが身につかないようであれば他の企業にシフトチェンジしようかと迷っています。 詳しい方いましたら回答よろしくお願いします。

新卒未経験でシステムエンジニア職を希望している者です。特に教育体制に力を入れてくれる会社で基礎から学びたいと考えているのですが、コベルコシステムの教育体制は具体的にどのようなものでしょうか？ また、将来web系に転職することも考えているのですが、そのようなキャリアプランを立てられる方はいらっしゃいますか？

.◯◯◯支社では、新任教育や現任教育で座学ばかりで、基本動作や護身術、救急法などを全くやっていないと言ってました。 基本動作で、着帽の敬礼で指の５指が揃っていなかったり、気を付けの姿勢で踵と親指がつけたままだったりとか、敬礼をしていて受礼者が敬礼をしている途中でなおれをしていたと言ってました。 現任教育は私服で受けていたと聞いてびっくりしました。私もセコムやALSOK。CSPで働いていましたが、現任教育は制服を着て受けていました。 セノンは教育に対してこんなにずさんでいるんですか？ …

テレビ業界で生きていきたいと思っているのですが、先輩から日本テレビはスキルアップには良い環境だと言われました。 その先輩が言っていたのは、簡単に言えば上司が良い人、ということなのですが、研修などはどうなのでしょうか？ 教育制度が整っている現場で、良い教育制度がなんなのかというのも学びたいと思っています。 お勤めの方いましたらご回答お願いします。

現在の教育制度について質問です。 事務系職種の場合、海外留学等の教育制度は現在もあるのでしょうか。

現在大学３回の就活生です。 インテリアに関わる仕事に就きたいと考えています。 就活サイトには掲載されていないのですが、中途採用や特別新卒向けではない求人サイトに掲載されている会社の仕事内容に魅力を感じました。 こういった会社は新卒への教育制度があまり整っていないのでしょうか？

海外事業部では、上司の方は部下の育成に、力を入れておりましたか？

率直にお伺いしたいことがございます。 業務中、業務の生産性を上げるためにGoogleで調べものをする行為は業務に関係のない行為としてみなされ、猛烈にそういう行為をした方を叩く風潮があるのでしょうか。 例えそれが新人研修で座学で受けていた場合だとしてもです。

現在大学三年生で情報,通信系の企業に就職しようと考えています。その中の候補としてNTTコミュニケーションズを検討しているのですが、教育制度以外の海外赴任はどのような頻度や経緯、選考などがあって実現するのでしょうか？ 実際に業務に携わった方に是非教えていただきたいです。

【楽天の人材育成の考え方について】 楽天社から内定を頂いており、転職を検討している者です。 楽天の人材育成に対する考え方について教えてください。 楽天は新しくジョインした社員に対してスキルを伸ばすための支援に力を注いでくれる会社でしょうか？ それとも自力で本でも読んで勉強して何とかしろというドライな雰囲気なのでしょうか？ 研修などの人材育成制度というよりも、上司・先輩社員の後輩育成のスタンスという観点で気になっております。 よろしくお願いします。

今年から新人教育を任されました。 自分は年齢は26歳で、高卒から働いています。 このような経験は無く、上司に話を伺いながら教育していきたいと考えています。 ただ、自分でも出来る限り調べたりして準備をしたいと思っています。 そこで、こちらのサービスにて相談をしました。 実際に、新人教育を担当した経験がある方にお伺いしたいのですが、どのように教育をしていけばいいでしょうか。 コツ等がありましたら、伺いたいです。

鉄道会社への就職を希望しているのですが、特に電車が好きという訳ではなく、鉄道の仕組みもイマイチわかっていません。(他に理由はあるのですがここでは控えさせていただきます) そのため、研修がしっかりしている企業が良いと思っているのですが、東京メトロはどうなのでしょうか？