神戸製鋼所への転職を考えているのですが、神戸製鋼所はどのように人事に評価されるのでしょうか？ というのも、初めての転職ということで転職ということでどのような評価がされるのかとか、しっかりとした評価があるのなら、それを教えて頂きたいと思っています。実際どうなんでしょうか？ 出世する人に特徴があったり、評価されやすい人にはどのような特徴がある会社か教えて下さい

プルデンシャル生命保険への就職をかんがえているのですが、プルデンシャル生命保険はどのような評価方法によって人事に酔って評価されているのかを教えていただきたいと思うのですが。。。いかがでしょうか？ 聞いた感じだと、ほとんどが実力主義によって決まるんですよね…？ どなたか詳しくご存知のかたがいましたらそこらへんについても回答のほうをよろしくお願いします

転職先としてNTT西日本を検討しております。 そこでNTTさんの人事評価についてお聞きしたいのですが、お答えいただけないでしょうか？私は今までに転職経験はなく今の会社一筋でいました。 なのでその他の会社の人事評価がどのようなものなのかよくわかりません。。。 そこでいろいろとお聞きしたくここに質問しています。 社員の方がいましたら、お聞かせ下さい！

LIXILの人事評価制度について知りたいのですが、何か情報をください！ 私は今転職活動をしているのですが、以前いた会社では成果を出している割には上司からの評価を得ることができませんでした。こういった状況が長く続いていたため転職をすることを決意したので、人事評価制度については特にこだわっている点です。 LIXILの人事評価制度について情報を持っている方がいれば教えてください！お願いします！

半年ほど転職活動をしまして、無事2社から内定をいただきどちらかに決めたいと思っています。 正直どちらも悪くない条件で決めかねているのですが、今後のキャリアアップを見込める方に決めたいと考えています。そのうちの1社が竹中工務店さんなのですが、人事評価について何か知っている方がいましたらどのような制度なのか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

JCBにお勤めの方や関係者の方、詳しい方がいましたらご回答お願いいたします。 私の親族の者がJCBへ就職するということなのですが、社内の人事評価はどのようにされているのでしょうか？もちろん説明は受けていると思いますが、社内の雰囲気や上司によって違うなどの定量的でない部分があるのではないかと思います。もしくは、まだ年功序列が残っているということはないでしょうか？

ナイキといえば新卒採用はほとんどなく中途採用やヘッドハンティングが主な人材獲得の方法となっていますが、そういった方達は社内でどのように評価されているのでしょうか？年齢と職歴がかなりバラバラでナイキに勤めている年数は年齢と関係なくなると思うので、人事評価があまり簡単ではないような気がします。 外資系ということもあるので評価は雑だったりするんでしょうか？

娘が就活を終えて日本アクセスからの内定しかもらっていないということです。私自身、食品関係の業界に詳しくないのでこちらで質問させていただきます。 日本アクセスというと年功序列でトップダウンな雰囲気がある印象なのですが、現在の人事評価はどのようにされているのでしょうか？ 娘の性格を考えると、そのような評価制度でやっていけるとは思えず不安になったため質問させていただきました。よろしくお願いします。

薬学部の大学生です。学力は中堅といったところです。 製薬会社のファイザーについて調べているので質問させていただきます。 ファイザーでは人事評価はどのように行われているのでしょうか？調べてみても成果主義という意見もあれば上司からの評価によるという意見もあってよくわかりません。できるだけ具体的に教えていただけると嬉しいです。 もし詳しい方いましたら、ご回答よろしくお願い致します。

三井住友銀行さんの人事評価について聞きたいです。 私は今三井住友銀行さんへの転職を考えています。 三井住友銀行さんは人事評価をどのようにおこなうのでしょうか・・ 半沢直樹のイメージがあって、銀行には怖いイメーがあります。。 実際あれってふぃくしょんんですよね。。？ 結構りあるだったりするんですかね・・？ 怖いですよ笑　何か教えて下さい！

新卒で4月からITベンチャー企業に入った女です。 いつかは自分で事業･企業を創りたいと思い、そのステップとして｢主体的に事業を前にすすめる｣経験をするためベンチャー企業に入社致しました。(正社員60名程度) しかし、配属先はまさかの人事部･･･。 自分のこの先のキャリアビジョンが全く見えません。 ｢社内の評価制度などをつくる人事企画も行えるし、今後のキャリアに役立つ貴重な経験だから｣と言われたものの、全くしっくり来ません。 これまでインターンでも企画や事業開発を行っていて、人事部なんて予想も…

JFEスチールへの就職を考えているのですが、人事による評価の方はどのような方法によって評価されるといったような特徴なんかはあるのでしょうか？ 聞いた感じだと、なんだか年功序列がかなり強いらしくてそこまで気にする必要もないと思うのですが…。どうなんでしょうか？ 何かご存知の方がいらっしゃいましたら回答よろしくお願いします

マイクロソフトへの転職を考えています、たまたまいいお話をマイクロソフトに頂いたので、転職をしてみたいと思っています。 そこで、会社から提示された年収が自分の思っていたものよりもかなりの高水準であったので自分としては大変びっくりしているのですが、マイクロオフトは中途の方が人事等に評価されやすいといったような特徴があるのでしょうか？ そういう理由ならわかるのですが、実際にどのような人事評価をされているのでしょうか？

現在家具メーカーの技術系で働いているのですが、金属メーカーのYKKの人事の方からお声がけいただき、条件としても悪くないので転職を検討しています(他にも諸事情がいくつか…)。 そこでYKKさんの人事評価について気になったので伺いたいのですが、具体的にどのような評価基準かわかる方いますでしょうか？聞いた話などでも良いので教えていただきたいです。

キリンビールマーケティングへの転職を検討しています。そこで、まだ応募等はしていなく、エージェントから紹介されたというだけではあるのですが、なぜ自分がこの転職活動に踏み切ったのかというと、自分の今の会社が正当な人事評価を行っていないと感じているからです。そこで、次の転職先は人事評価が正当で別け隔てのない会社への転職を望んでいます、実際どうなのでしょうか？？？よろしくお願いします。

ネット界隈で最近はかなり有名になったチームラボですが、人事評価が甘く不満が多いと聞きます。キレキレのエンジニアやデザイナーが集まっていて技術面でのスキルはかなりのものだと思いますが、会社の質としてはあまり良い噂を聞きません。 これらは事実なのでしょうか？もし社員の方か詳しい方がいましたら教えていただきたいです。 どうぞよろしくお願いします。

薬学部で来年就活の学生です。企業研究をしてみて、社風なども考慮に入れた結果小林製薬を第一志望としてサマーインターンにも行ってみようかと考えています。 そこで質問なのですが、小林製薬の人事評価はどのようにされているのでしょうか？気がはやいかもしれませんが、性格の問題なのか、他の企業も同様に人事評価ばかり気になってしまっています。 もし知っている方いましたら宜しくお願いします。

夫がクラレに勤めております。夫の勤める企業は客観的にどのように見られているのか、どのような雰囲気の企業なのかを知りたく、質問させていただきました。 クラレは官僚的な社風ということですが、そうなると人事評価は成果や業績はあまり関係ないということでしょうか？評価は上司の個人的な裁量で決まってしまうものなのでしょうか？ 詳しい方いましたらよろしくお願いします。

当方住友電気工業へと転職を考えています。 現在働いている会社では人事の評価制度が曖昧で私の行ってきた仕事に対して正しく評価がされていないような感じがします。そこで転職を考えているのですが、候補の１つに住友電気工業を考えています。 住友電気工業での人事の評価制度はどのようになっているのでしょうか？もしご存じの方がいれば回答していただけると幸いです。

KDDIへの就職を考えているのですが、会社自体は女性のほうが多い会社であると思いますので、そういった背景を踏まえて女性は人事評価についてさがあるんじゃないのかな？なんて思うのですが、どうなんでしょうか？ 男女関係なくしっかりと成果に対して評価をしてもらえるような会社へ就職をしたいと考えているので、何でもいいので人事評価等について特徴を教えて下さい！