日産への転職を検討しています。現在転職活動中の28歳の男です。 噂でちらっときいたはなし程度ではあるのですが、日産の人事評価はオープンであるとかしっかりしているという話を聞きました。そこで、自分も転職先として日産を考えているということで、日産の人事評価についてどういうところに特徴があるのでしょうか？ 参考にしたいので是非とも回答をよろしくお願いします。

ダイキンへの転職を検討中の者です。転職が2回めではあるものの、今の会社での反省点がよく、リサーチセずに名前で会社を選んでしまったことです。 キャリアアップと思って転職したのですが、完全に私の判断ミスでした。そこで、ちゃんと調べてから転職しようと思ったので、Q&Aサイトからも情報を収集してみようと思ったので今回に至ります！是非ともよろしくお願いします。

現在大学3年生です。食品業界。特に丸大食品、への就職を検討しているのですが、入社してから、出世するにあたり、何か特徴や、どういった人が出世していくかなどの特徴はあったりしますか？ 他には、転職も多いとか聞くので、どうしたら人事から評価をされるのかなども気になります。お手数ではありますが、よろしかったら回答の方をよろしくお願いします！

三井生命への就職を検討しています、志望は営業職です。きいたところによると、人事評価は完全なる実績評価で、年齢による上も下もないということを聞いたのですが、実際にはどういった方法で人事による評価が行われているのかを知りたく質問しました。 自分としては、成績100％は歓迎ではあるのですが、正直自分の実績がないので最初のうちはかなり苦労すると思うので少し不安です、実際どうなんでしょうか…？

NTTコミュニケーションズへの転職を検討しています、そこで聞きたいこととしてはどういた方法でNTTコミュニケーションズは人事による評価がくだされるのかということです。 ちらっと聞いた話ではあるのでなんとも言えないのですが、その時に聞いた話はかなり上司のさじ加減で評価されるみたいなことを聞きましたが、本当にそうなのでしょうか？ 不公平感がなければいいのですが…。

日本興亜損保への就職をけんとうしているのですが、日本興亜損保の人事評価としてはどんな特徴があるのでしょうか？ 自分としては勝手な解釈ではあるのですが、日本興亜損保の評価方法の特徴は勝手に体育会系ののりであったりで、しっかりとできていないんじゃないかな？とかあるのですが、どうなんでしょう…？ バックグラウンドによる、不利、有利などはあるのでしょうか？

これから、ポーラで新卒で入社する予定のものです。研修は既に少しではありますが、始まっています。 自分の中で気になることとしてはポーラのこの研修自体は大変ありがたいものだと思うのですが、実際にこの研修が終わった後もしっかりとサポートがあるのか。それらによる成長次第で自分への人事評価が変わってくるのかなどが気になります。自分としても成長をつづけられる環境に身を置きたく、質問してみることにしました。今更感はもちろんあるのですが、よろしくお願いします。

ハウス食品に就職しようと検討しています、ハウス食品の人事評価でなにか気を付けておくべき点はあります？ 就職して働くことが初めてということで何もあまり知らないというのも知りたい理由のうちの一つなのですが、どんなひょうか方法なのとかが単純に気になるので、なにか覚えておくべきことを教えてくださると助かります。

日本精工への転職をけんとうしているものです、日本精工は実際にどういった人事評価制度を採用しているかなどといった会社での取り組みについて聞きたいと思っています。 実際に日本精工は人事評価含め、会社でどういった内容の社員評価制度となっているのでしょうか？ 自分の会社ではそういった制度はあってないようなもので不当に評価されてばかりだったので事前に調べようとおもったので、何かお話を聞かせていただければと思っています！

ミサワホームへの就職を考えているのですが、ミサワホームの人事評価についてどんな方法を採用をしているかなどの評価方法はありますか？ ミサワホームが就職先として第一候補なのですが、就職擦る前に人事評価についてしっかりとしらべたほうがいいということを聞き、今回質問して調査してみようと思いました、実際に人事評価について何か特徴はなにかあったりしますか？

常盤薬品への人事評価について質問なのですが、常盤薬品は実際にどういった評価方法をさいようしているのでしょうか？ 実際に今度、転職先として考えているとために、中途のものでも馴染みやすいとか、評価の仕方はまっとうなのかなどを知りたいです、何か転職への後押しになればと思い質問しました。回答の方をよろしくお願いします。

現在、就職活動中の者です。角川への就職を検討しています。そこで気になるのが、角川の人事評価について何か教えていただきたいとかんがえています、というのも角川は大きな合併があり、そレが要因で各々の会社の人事評価が違ったということもあり、うまく運用できていなかったことがあるんじゃないかな？と、思います。なので、そういったことが現在はどう改善されているのかがきになり質問してみることにしました！よろしくお願いします

三洋電機への就職を検討しているのですが、人事評価について何か何か覚えておくひつようがある特徴なのかがあれば教えていただきたいです。というのも今年、これから三洋電機で働くことになっているのですが、人事評価などの基準について詳しくきいていないのでそこが不安だなと、思っています。どいしたらちゃんと評価されやすくなる。等 何か参考にしたいと考えているので回答をよろしくお願いします

現在、転職活動中の男なのですが、中途採用の方でも住友林業の人事評価はしっかりとしているのでしょうか？ たまたまではあるのかもしれないのですが、うちの会社の場合は中途の方がいかに優秀な成績を残していたとしても、同じ成績を残した既存の社員が評価される傾向にあります。 そういった意味でも今回が転職をするのがはじめてということもあり不安です。住友林業の場合はどうなんでしょうか？よろしくお願いします。

転職活動中のものなのですが、弥生の人事評価について教えてくほしいのですが、弥生の人事評価についなにかおおきな特徴なんかはありますか？ 正直自分の会社の評価制度が曖昧であったということで、自分としては、この評価制度がしっかりとしている会社に転職したいとかんがえています。そこで、弥生の人事評価についてしりたいです。 人事のことを詳しくしっているかたがいましたら回答お願いします！

【人事担当者の採用のポイント】 社員15名ほどの小さな会社で採用担当をしています。 今度、自社で人事担当者をはじめて採用（キャリア採用）することになるのですが、人事担当者を採用するにあたり、気をつけるべきこと、大切なこと等、採用のポイントがあれば知りたいです。

日本銀行はやはりほかの銀行とくらべて別の銀行ということで評価のしかたも一般的な企業と違うのでしょうか？ じぶんとしては人事の評価方法も違うんだろうなとは思うものの、どんな方法で評価しているかが全く想像つかないです、そこでどんな方法が採用されているのかを教えてくださると嬉しいです！よろしくお願いします！

中外製薬の人事評価について教えて下さい！ よく先輩に言われることのうちの一つが自分の会社は人事評価がしっかりしていないから、いくら働いても全然評価してくれないということをいわれました。それを一人ならず、何人かが話てくるので、僕としてもしっかりと選びたいと思っています。やはり、学閥などの名残が残る企業が多いみたいです。 そういうことで企業についてしっかり調べたほうがいいということを聞かされているのですが、いかんせん学生では情報を得ることが難しく、なかなか自分では情報をえることができません、そこ…

大企業とベンチャーの人事って、全然違うイメージがあるのですが、どうなんでしょうか？ なんとなくですが、ベンチャーの方が本質に近い仕事をしてるイメージがあるんですが、そのへんのところ教えて頂ければありがたいです！

人事職への職種転換に関わることで、相談です。 自分の今の仕事が嫌になってきてしまいまして、人事職への職種転換をしようとしています。 そこで、具体的な業務内容を色々と知っておきたいのですが、 実際に人事職の業務内容や、業務上のストレスを一番感じるポイントなど知りたいです。 現在人事職についていらっしゃる方、もしくは過去に人事職のご経験がある方、ぜひお願い致します。