新卒で就職活動をしていた者です。ある企業から内々定を頂きそれを受理する旨の連絡を致しました。詳しい書類や手続きについてはまた後日連絡します、とのご連絡を頂いたのですがいつごろ連絡が来るのでしょうか。内々定の連絡がメールだったため、書類等をもらって早く実感したい気持ちが強く待ち遠しいです…。

人事を担当するものです。 異動で人事部へ異動が決まったのですが、学生相手にどんな質問をするのがオススメでしょうか？ 学生の素性を知るに辺り、オススメの質問があれば聞かせてください！

就職活動時のおもしろエピソードをお聞かせください 僕は、三年前 面接をした人事の女性と今年結婚しました笑 なんでこんな人生になったのだろう？？？

自分の悩みの一つが声が大きすぎることです。 小言はできません。小言しているつもりでも、周りからすると普通の声と言われます。 ので、注意して小さい声をだしていても、いつのまにかいつもの声の大きさに戻っています。 小さい頃からの悩みであったのですが、 これって逆に、自分の取り柄にできないのかな？と思い、質問させていただきました。 声が大きすぎることはどのようにポジティブに表現するべきなのでしょうか？ 教えてください

昨年、世界全社的に人員削減さらたようですが、 日本の雇用契約は、米国とは大きく異なるなか、 日本法人のトップは、人事について、完全な権限もつてますか？ 本国の 言いなりですか？

今年から採用もまかされるようになったものです。 個人的に採用する上で、見るべきポイントは”家族構成”だとかをよく見ているようにしているのですが、 皆さんはそういった採用時にみるようにしているポイントや、必ずするようにしている質問などはありますか？ また、その質問をする理由やポイントなどを伺いたいです。よろしくお願いします

スタートアップ企業に質問です。 人事や、法務、総務などのバックオフィス系の人材の採用のタイミングはいつ頃からだったなどの体験談をお伺いしたいです。 事業によるかとは思いますが、よろしくお願いいたします。

ユーグレナの人事制度はどのような感じでしょうか？ 昇級、昇進は一つ一つ上がって行く感じですか？飛び級もあるのでしょうか？

中途採用についての質問です。転職サイトには退職者はここ1５年でほぼ０と書かれておりました。 気になったのですが、退職者なしってありえるのでしょうか？ 多少なりとも退職者がいてもおかしくないと思い逆に疑ってしまいました。 こういった表記に誇大表示や嘘などはあるのでしょうか？ 事業内容などは非常に興味があり、入社したいと思う会社なのですが、この点だけが気になったため質問させていただきました。 大手転職サイトの情報は人事が書いたものなのでしょうか？それなら、まだ信憑性があるように感じるのですが…。

都内で働く正社員です。18年働きました。 専任業務で会社に貢献してきたと自負していましたが。 人事から希望しない職務を受け入れるか、退職するかを決めろと言われました。 退職はしたくないですが、希望しない仕事を強制されるのも嫌です。 会社員として勝手かもしれないですが、いきなりの話で希望しない職種との二者択一しかなく、体のいいリストラだと思います。 でも人事はリストラだとは言わない。 「選択肢があって、あなたが選んだ退職判断だよね」となるんですかね？ 退職を選択した場合、合意の上での希望退職となり…

面接で不採用な時はなんて言われますか？もしくは言いますか？ 死のフレーズ教えてください。 私は以下のようなことです。 「今回応募者多いんですけどねー」 「昨日来た方がすごい熱意あってねー(架空な人物作成)」 「どうでもいい話をする(家は山側ですか？海側ですか？等)」 大体会って1分で採用する気があるのかないのかわかってしまうのは気のせいですか？

直属の上司ではなく、 総務部門の人事関係（総務課の人事とは別に、自分の課内にも人事がいる）の課長補佐（Ａさんとします） に仕事を辞めたい旨伝えたら失礼に当たるのでしょうか。 直属の上司にもいずれは伝えることになると思います。 ただ、その前に比較的時間に余裕があり、 かつ話しやすいＡさんに打診したいと考えております。 直属の上司である係長は非常に忙しく、残業は月140時間です。 しかも、半年ほど前に辞めたい旨伝えたところ、 すぐにそのまた上司である課長補佐に話を上げられてしまいました。 その人はと…

就活の時に嘘はつくなって言いながら、なんで、企業側は嘘をつくのですか？ 企業の人の説明を聞いていると今の時期は、就活に向けてのアドバイスをしている人が多数います。 そのアドバイスを聞いていると、面接やESは正直にと言っている人が多くいます。 また、就活本やその他インターネットのサイトでも同様です。 でも、企業側は嘘をつきますよね。 恐らく、学生をうまく口車にのせるためにろくでもないようなことを言っています。 人事の方は間違いなく本当のことを話していますか？どう思いますか？

ゆうちょ銀行に勤めようと思っていますが、待遇面や給与面が気になります。長く働けそうではいますが給与はどうなりますか？また、人数が多いので昇格も出来るのかどうかとても不安だらけです。今後ゆうちょ銀行がどうなっていくのかも不安です。 それと新人事制度についても教えていただきたいです。 教えて下さいよろしくお願いします!

採用担当者の方に質問です。応募者についてどこまで調べるのでしょうか？ 例えば、 東京に本社があって全国にA～Zまで事業所がある会社として、私が今の会社からこの会社のD事業所の求人に応募した場合 私が以前勤めていた会社(3社前)はE事業所と取引がある会社ですが、 採用担当者はこのことを通じて私の当時のこと(3年くらい前)を調べたりするのでしょうか？ 採用担当者は応募者をどこまで調べるのでしょうか？

一度内定を辞退した所に、辞退の取り消しとかできませんよね？ 一週間、考えて返事をしたつもりですが、後悔しています。 採用担当の方、いらっしゃいましたら内定辞退取り消ししてほしいとか言われたことありますか？ その場合はどのような対応をされましたか？虫のいい話だということはわかっていますが、お願いします

現在、新卒４年目で２回目の転職活動を行っています。 その面接の過程で、面接官の方からキミは経験不足であるという話を何度かされ、正直な話少し自信を失いました。 こんなに転職活動が苦しいのなら、転職等せず我慢して働けば良かったと思うこともあります。 しかし最近はその経験不足は仕方ない、前を向いて歩こう。 それなら誰よりも面接における準備は万全にしようという意識に変わってきました。 人事目線ではどのような準備をしている候補者が転職で希望の会社からオファーをいただけるのでしょうか？

ハローワークやそれ以外でも、求人票で採用担当者が代表取締役の会社はあまり良くないでしょうか？ ワンマンのような感じがして。やはり採用担当者は「総務○○」とか「人事○○」（○○は名前）みたいな社長以外の人の会社の方が全部ではなくともいい会社が多いでしょうか？

人事の仕事について質問です！来月より、新卒、第二新卒採用部門を主軸として人事の統括部門への異動が決まったのですが… 単純に、こういった時どうしたらいいのだろうか？と思ったので質問です。 「採用するかどうかをものすごく迷うような人材がいて、そのような人材はどのように扱いますか？自分に全ての決定権があって、後3人採用したいと会社が考えている場合、そのようなd人材は採用しますか？」 上司に聞けば良いのですが…。単純にうちの会社以外の方はどのように考えているのかを聞きたいです！よろしくお願いします

人事は、どんな部署からいどうして人事にあがるケースが多いでしょうか？？？ というのも、来年より、新卒として都内の大手企業就職するのですが、 人事は会社の顔ということを聞きました。 自分もそういう話を聞いていたので、人事部へのあこがれが強くなったのですが… 実際、人事部へ異動するには有利な部署とかはありますか？