1年目の出向者も有給取れますか？

面接で「いつからこれますか」と聞かれてどう答えてよいか、わからなくなってきました。 私は、仕事をしながら転職活動をしていまして、内定が出たらいまの会社に退職を申し出るつもりです。 私の場合、内定が出る→退職を申し出る→１か月ぐらいはシフトの関係上勤めなければならない。→その後有給休暇が40日ぐらい残っているので入社が３か月近く先になります。 最近面接を受けた２社ともがはっきりとそれくらい待つとは、言ってくれないのです。できるだけ早くきてほしいとか、会社とよく相談してほしいとか言われます。 …

現在将来の夢を考えている高校生です。 外資系であるディーゼルジャパンを視野に入れているのですが、実際に働いている方に質問したいことがあります。 ・社内で英語はどれくらい使うか ・up or outの制度はあるのか ・どれくらい有給があるのか ・実際働いてメリットとデメリット どれか１つでもいいので回答お願いします🙇

【現状】正社員20代男性で日配品の食品製造業をしています。 【聞きたいこと】職場で有給が取りずらいです。有給は申請すれば取れるには取れるのですが、有給を申請する際、会社の上司、総務から毎回詳しく理由を聞かれ、どうしても休みたい日があるのであるならば、計画有給5日(会社都合で日時を決められる)を、ずらして休むようにと言われました。 他の会社でも有給をとる際、この様なことを言われるのは普通なのでしょうか？ そして会社は5日だけしか有給を取らせたくないのでしょうかね…？ この様な会社で有給を取り…

【聞きたいこと】営業職として、休暇は取りやすい環境でしょうか。 また、キャリアとしてどの部署が花形と言われる部署でしょうか

試用期間６カ月を設けてその間を有給０な会社は何か問題があったりしますでしょうか？ 基本的に離職する社員が多いから試用期間を長めに取っているなどの理由が考えられますでしょうか？

【現状】退職をする場合 【聞きたいこと】退職する場合、退職届を提出してから何ヶ月後を退職日にすることが一般的なのでしょうか。有給消化含めて2ヶ月後くらいかなと考えております。

4月から働く新社会人(18歳)です。 私の就く会社では入社初日から有給が10日支給されます。 私は6月の末に2日連続して予定(どうしても行きたい所)があるのですが、入社して2ヶ月の未熟な私が連続して有給を取得しても大丈夫なのでしょうか。また、その有給を取得した場合今後のキャリアアップや昇給に関わってきますか。 親に相談した際は｢行くのはいいけど、今後に影響するぞ｣と言われています。 この1件のことを考えるだけで胸が締め付けられる感じになります。 どなたか、ご回答のほどよろしくお願いします。

会社の制度について、ご意見を伺いたいです。 ・コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しているがフレックスの活用が全く出来ず、定時(9時〜18時)での勤務が当たり前、昼休憩も固定 ・フレックスにより有給休暇の半休という制度がないため、休暇を取得したい時は1日の有給を使わないといけない ・遅刻早退は体調不良時や通院、お子さんのいる方の都合は了承されますが、遊びやイベント等のプライベートで出掛けたい場合は到底了承されません。というか、そんなことを言える環境ではありません。 ちなみに基本給以…

私の会社ではお盆休みがありますが、無い会社は有休消化で取っているとも聞きました。お盆休みの「ある・なし」はどのくらいの割合なんだろうと気になります。 皆さんはお盆休みありますか？

一部祝日も有給を使用すると口コミサイトで見ました。 そのうえで、 ・有給は何日分支給されますか？ ・祝日に何日使う必要があるのでしょうか？

日本光電工業の有給消化率について疑問です。 様々な就活サイトで日本光電工業の有給消化率を見て、かなり低いような気がしますが、有給消化を推奨する今時で、有給が取りにくいようなことがあるのでしょうか？ 実際のところ日本光電工業は有給を取りづらいのですか？

【現状】アパレルの販売をしていて同業他社から内定をいただいているので退職交渉をしている所です 【聞きたいこと】 今月半ばに5月末で退職したい旨を伝え それまでに有休消化したいことを伝えたところ人手が足りないから無理だと言われました。 2週間有給があるので2週間は無理でも1週間は欲しいと言っても拒否されたので せめて2、3日だけでもと伝えましたが考えておくとのことでまだ5月のシフトも出ていません。 こう言った場合まずは人事に相談した方がいいと聞きますが人事に相談する事で何か変わるんでしょう…

来月末で退職したい旨を伝え、残っている有給を消化したいと伝えたところ拒否されました。 拒否の理由としては人手不足である事と 有休消化することで実質今月いっぱいでの退職になるので規約である1ヶ月前に退職を申し出る内容に違反するとも言われたんですが こういった場合諦めるしかないのでしょうか。 私としては有休消化中も在籍しているので規約違反にはならないと考えているんですが これは違反しているんでしょうか…

メーカー（研究職）とNECネッツエスアイのどちらに入社するか悩んでいます。 メーカーは月給額面17〜18万で福利厚生も十分とは言えないためネッツエスアイのほうが良いかと考えています。 NECネッツエスアイで働く方にお聞きしたいのですが、給料や有給の面で不満に感じていることはありますか？

前の会社で傷害事件クラスのパワハラされて２年我慢し過ぎて代償で鬱になって2015年12月23日に逃げて１年間通院治療して(今も通院中)障害者就労支援センターと就活して2017年10月に今の会社に障害者雇用で再就職しました。 今の会社は病院やホテルとかのクリーニング工場で働いていますけど｡休みは最初は土日途中から人手不足の関係で金曜、日曜休みになりまして去年の６月から工場のリニューアル工事の関係で土日に戻りましたが｡休みは年末年始は元日のみ。祭日は土日なら休みそれ以外は仕事｡夏休みとかのまとまっ…

【現状】就活中です。 【聞きたいこと】 ① 20代の年収の推移を教えていただけると嬉しいです。また、待遇はIBMの方と比べて差がありますか。 ② 配属はどのように決められるんでしょうか。 ③ 有休は取りやすいでしょうか。 ④ 残業は多いでしょうか。残業代は貰えますか。

有給日数について質問です。 ディスコでは初年度10日というのはわかっているのですがそれ以降は何日くらいもらえるのでしょうか。 現職が20日くらいなのでそのくらいと考えて妥当でしょうか？

風邪等の体調不良用の有給休暇って珍しい制度なのでしょうか？ 私の今の勤務先には、通常付与される有給休暇とは別で、 風邪などの時に使うことが出来る病気休暇という制度があります。 有給休暇と違い繰り越されないのですが、年間5日間与えられ、風邪を引いてしまったときなどに使うことができ、有給休暇と同様に給料が減額される事もありません。 この年末に大学の同級生で集まったのですが、たまたま有給休暇の話になり、 他社だと風邪を引いてしまった時に有給を使っているという事を知って私が驚いた所、 逆に周りみ…

21歳の大学生です。 【聞きたいこと】 福利厚生の面で ・住宅補助や有給などあってよかったことはありますか。