21歳の大学生です。 【聞きたいこと】 福利厚生の面で ・住宅補助や有給などあってよかったことはありますか。

プロジェクトによると思いますが、アビームコンサルティングでは、有給を連続して取得することは一般的にできますか？ 例、土日祝の後に3日間など

理系の大学3年生です。 現在はベンチャーでインターン生としてソフトウェア開発の手伝いをしているのですが、そこに就職するつもりはなく、ある程度実績があり安定している会社に勤めたいと考えています。 そこでソフト開発会社のアシストさんについて質問なのですが、働く環境は良いと言えるでしょうか？ ベンチャー界隈の方からは、結構ゆるい会社だと聞いたのですが、それだけだとよく分かりません。 働きやすいのか、休暇は取りやすいのか、忙しい時期は多いのかなどお聞きしたいです。

積水ハウス シャーメゾンの設計職について質問です。 ・平均残業時間はどのくらいですか？ ・休日出勤はありますか？ ・携帯電話は支給されますか？ ・休日に会社からの電話はありますか？ ・在宅勤務は実施されていますか？ ・フレックスタイム制度は利用可能ですか？ ・有休は取りやすいですか？ 求人票やエージェントからある程度は情報収集できたのですが、現場の生の声をお聞きできればありがたいです。 よろしくお願いいたします。

住友不動産 注文住宅の設計プランナー職について質問です。 ・平均残業時間はどのくらいですか？ ・休日出勤はありますか？ ・携帯電話は支給されますか？ ・休日に会社からの電話はありますか？ ・在宅勤務は入社して最短どのくらいで可能になりますか？ ・有休は取りやすいですか？ 求人票やエージェントからある程度は情報収集できたのですが、現場の生の声をお聞きできればありがたいです。 よろしくお願いいたします。

グリーは自由に有給を取ることができますか？またそのような雰囲気がありますか？

有給休暇年5日取得義務化とは会社側から社員に取得を促すものではないんでしょうか？ アパレル店で店長して居ます。私の会社では有給はあってないものみたいな認識になっています。 私が入社してこの6年間、会社全体の年間売上目標を1回も達成したこたがありません。毎月のように今月こそは売上達成すること、社員1人1人がノルマを達成すること、ノルマ未達成者は犯罪者だという演説を社長がするので売上が悪い時は(だいたい毎月)休止返上して営業もしてます。とても有給を下さいとは言えません。 もちろん会社からも有給を取…

伊藤園に勤めている友人がいるのですが、彼の支店は休日出勤が当たり前で年末年始も出勤させられることがあるとか・・・。 大手飲料メーカーとはいえ、ワークライフバランスの面ではまだ力を入れていないのでしょうか？ 周りの知り合いで詳しい方がいなさそうなので質問させていただきました。よろしくお願いします。

現在、退職を考えています。 円満に退職したいので、なるべく会社が楽になるようやめたいのですがやはり給料の締め日とかにやめる方がよいのですか？？ 年末のボーナスを貰ってから申し出るつもりの為、 有給消化の途中に連休を挟むことになるんですけど、この場合連休前にやめさせられることはありますか？

現在働いている会社を辞めようと思ってます 2月16日に3月17日を最終出勤に退職届を提出しました。 有給消化について社長にお話したら17日から21日を有給消化すると言いましたが17日以降の有給消化はおかしくないですか？

PCメーカーに勤めているものです。 ふと気になったのですが、アップル・ジャパンで働く方たちは非常に優秀かと思いますが、働く環境としては激務ではないのでしょうか？ もちろん職種によるとは思いますが、会社全体としてどのように社員に取り組ませているのでしょうか？ また、有給のような特殊な制度があるそうですが、それはみなさんしっかり取っているのでしょうか？ 何か知っている方いましたらご回答お願いします！

20代フリーターです。不動産会社への就職を希望しており、福利厚生がしっかりしている企業を探していたところ、野村不動産が良いのではないかと考えています。 不動産宅建、管理業務主任者資格と自動車免許は取得済です（業法上の宅地建物取引主任者）。 そこで、実際のところ野村不動産の社風はどういった感じなのでしょうか？ 具体的なところでえいば、 ・定年まで雇用が安定している環境か ・完全週休二日制か ・有給休暇は確実に取れるか をお伺いしたいです。宜しくお願いします。

大塚製薬の安全性管理にお勤めの方がいたら教えてください。 残業や仕事量など多いでしょうか。 ある程度は必要だと思うのですが、極端に仕事漬けになっているような職場ではないかお伺いしたいと思っています。 またやはり噂通り年功序列に上がっていく会社なのでしょうか。 休みが取りにくいだったり、仕事が多くて特にマネージャー以上は帰れていないような話を聞きますので、実際のところを教えていただきたいです。

正社員で働いていた職場を1月末に退職し、2月から新しい保育園で非常勤で働く事になっています。 有給が4日残っているので1月の4週目で使いたいと言ったところ、社長から「1月は忙しいから、2月に新しい職場で働きながら有給消化して欲しい。その分だけ給料を3月に出すから。」と言われました。 退職日までに有給消化をしたい意志を拒否され、退職日以降に前の会社の有給消化を次の会社で働きながらするように言われることは、法律違反などにはならないのでしょうか。

有給休暇をとるのに必ず理由を申告しなければならない。 いくら業務に支障をきたさないように調整済であっても、だ。 みんなの会社はどう？

皆さんの会社での有給取得ルールはどんなものでしょうか？ 有給を使いたい日の〇日前に申請しないとダメ、冠婚葬祭以外での利用はダメ、申請時に有給取得理由を書かないとダメ などどういうルールがあるのか教えてください。

アクセンチュアに勤めている方がよく、 「プロジェクト終わりに数週間の休暇を入れる。」 とおっしゃっていますが、そんなに有給休暇があるのでしょうか。 これは、若手でもお休みをいただく事は可能なのでしょうか。

アクセンチュアの年末年始休暇はどのくらいありますか?

有給が取得出来ない会社は辞めるべきでしょうか。 呉服販売の営業の仕事しています。 うちの会社はほとんどの社員が有給を全く取得していません。冠婚葬祭などがあった時ぐらいしか取得できません。 正確に言えば取得はしようと思えばできるのですが、毎日毎日個人売上ノルマについて厳しく詰められます。簡単に売れる商材でもないのでノルマが出来ていなければ休日返上してでもやれという空気に満ち溢れている会社文化です。 実際にほとんどの社員が休日にも多かれ少なかれ仕事をしてやっとノルマ達成できています。 だから有給…

この度、ソフトバンク株式会社から都内の家電量販店の販売クルーとして、契約社員で内定をいただきました。 そこで質問です。面接時や求人にも土日祝は原則勤務とありますが、月に2日程度であっても土日祝の希望休を出すことは厳しいのでしょうか？(冠婚葬祭以外で)なお、○宿での家電量販店にて内定をいただいております。経験者の方がいましたらご回答いただけると嬉しいです。