役員面接で現場の質問をしても大丈夫？内定後にすべき？ 中途の一次面接において、必要なスキルと、そのスキルを業務において活用する頻度について質問したかったのですが、時間がなくできませんでした。 選考を通過し、次は部長と役員がセットの面接になりますが、上役に対して現場の質問をしてもよいものなのでしょうか。 それとも、内定をもらった後で質問した方がよいのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

私は将来会社の役員になる可能性もあるのですが、その中で、将来別の会社に転職した場合にも会社側から「君には別の会社に行っても私の会社の役員でい続けてほしい！」と言われるにはどのようなスキルや経験があればよいでしょうか？ 例えば、顧問弁護士などと契約がない会社の場合で、私が弁護士資格を持っていたら、会社側は「君は弁護士資格を持っている唯一の役員なのでぜひ引き続き役員でいてほしい」となるかなと。 そのような何かスキルや経験があれば教えていただけますでしょうか。

福祉系でも会社の役員になればある程度安定ですか？

どんな人が会社の役員になれますか？（どんな資格や経験を持っている人が）

会社の役員になり、退職した後も会社側から役員のままでいてほしいと言われるためにはどうしたらよいでしょうか？

【大手不動産デベロッパーの役員】 就活を始めたばかりの旧帝大学生です。三菱地所や三井不動産などの財閥系大手のデベロッパーに興味を持っているのですが、役員が同系列銀行からの出向者ばかりで本体の役員が非常に少ないということをどこかで聞きました。実際はどのような実情でしょうか？

いくつもの企業（上場、非上場問わず）に役員として籍をおくためにはどんな人または資格を持っている人が必要とされる場合が多いでしょうか？

役員の同時に掛け持ちはできますか？ 例えば、自分はAの会社の経営者でありながら、他の人が設立したBとCの役員であるなど。

今日はバレンタインだったので、男性社員に手作りのチョコを振る舞う女性社員が一部いらっしゃいました。 私自身は特にバレンタインのことを意識してなかったので、なぜ手作りまでしてチョコをあげるのか疑問でした。 そこで、男性社員にチョコを渡していた女性社員にバレンタインチョコを用意した動機を聞くと、ホワイトデーに高価なお返しが来るのを期待した投資だと言っていました。 また、マネージャーや役員クラスのおじさん達はホワイトデーのお返しに高級寿司や焼き肉をごちそうしてをくれることもあるそうです。 …

中途採用の役員面接で日程調整を希望するのは失礼にあたりますでしょうか？リカバリー方法を教えてください。 現在、転職活動中の者です。 先日、第一志望の企業の二次面接をパスし、役員面接の日時連絡が来たのですが、その日に現職でどうしても抜けられない仕事が入っており、先方に日程調整を希望する旨をご連絡しました。 先方からは「2月中で日程調整し、ご連絡いたします」とのお返事が来たのですが、後になって不安に思いインターネットで調べたところ「役員面接の日程調整は避けるべき」「失礼にあたるので先方への印…

新明和工業の中途面接(役員面接)を受けることになりました。 そこで、どのような質問がされるのか、またどのような事を重視して面接されるのか、経験されている方がおられましたらお教えいただきたいです。 よろしくお願い致します。

募集要項(必須スキル)に満たなくても良いと面接官に事前に言われて応募したのに、面接で「なぜスキルが満たないのに応募したか？」を遠回しに聞かれた場合、どうみなさんなら回答しますか？ 面接で先方が2名で役員クラスだったので、メンツをつぶしてはいけないと思い、「満たなくていいといわれた」旨は言ってはいけないと思い、スキルに関わらない志望動機を伝えましたが場違いな雰囲気をすごく感じ、なにをしても喧嘩腰、面接もすぐに終られてしまいました。 だったら事前にスキル満たなくてokはなんだったんだと思い怒り…

大学4年の就活生です。最終の役員面接の予約を、自分の不注意で遅くなってしまい、約3週間後になってしまいました。 採用人数に達したので面接をやらずに打ち切る可能性とかありますでしょうか？ 志望度の高い企業なので、不安です。

取締役が執行役員に降格になった場合、労働契約あるいは雇用契約の再契約が必要になりますか。

新卒就活生です。 今週末に役員:学生=4:2での15分間の役員面接があるのですが、何か助言を頂けないでしょうか？ 第一志望なので悔いを残したくありません。 どうかお願いします。

NSSOLへの就職を考えている学生です。 親会社の日本製鉄との関係性を質問したいです。 一般的なユーザー子会社は親会社の社員が役員につくため昇格し辛いというイメージがあります。 外販比率が高く、親会社の影響が少ないNSSOLでもこの関係性はあまり変わらないのでしょうか？ 行けても部長クラスなど具体的な例を教えて頂けますと幸いです。

管理職経験無しの転職希望者に、役員をオファーする会社をどう思いますか？ 40代後半の転職希望者です。 事情により20代後半から40代始めまで、パートの職歴しかなく、非正規を経て正社員で数年目です。この経歴で正社員になれただけで有難いと思うべきですが、逆に言うと、この経歴でも雇ってくれる会社は問題を抱えた会社が多く、とても長くは勤められません（続けると社会的に問題のあることに手を染めることになるため、離れるしかありません）。 転職も非常に苦戦しましたが、1社が興味を示してくれました。普通…

現在、外資系アセットマネジメントにいるのですが、転職先として、大企業の役員に転職できるでしょうか？40手前です。

役員直下の小さな組織で、ミッションは大きいものの、人的、投資的な支援が乏しい組織に属しています。上長が高圧的で、箸の上げ下げまでうるさいようなタイプで、いくら指示どおりにしても承認を得られません。私は以前は営業系の部門におり、常に上位の成績を収めており、引き抜かれた形です。この役員は、社内では力が強く、他の役員の支援は受けづらいのですが、どのようにしたら社内で波風を立てずに異動できると思いますか。因みに社内では、年一回の形式的なキャリア面談がありますが、ほとんど機能していません。会社は好きな…

現在、中部電力への転職考えています。 まだ、若いのですが将来を見据えて、中部電力の役員の年収について質問したく、投稿させていただきました。 中部電力の役員はどのくらいの年収をもらっているのでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。