転職活動中ですが、現職で懲戒解雇になるのと休職するのはどちらがまだ有利ですか？ 元々上司のパワハラもあり転職活動を始めましたが、その最中に情報漏洩とされる事態を起こしてしまいました。(背景には会社の責任もあるのですが、取り合ってもらえず。) 現職が私を解雇したい執拗な意図を感じ、このままだと懲戒解雇もあり得る事態です。 対抗措置ではないですが、不安で夜も眠れない状態が続いており、心療内科を受診して休職した方がいいのか悩んでいます。 休職したからといって懲戒解雇にならない保証はありませんが、休職…

転職活動中に転居を伴う異動辞令が出ました。 引っ越し3週間前に辞令が来たのですが、現在も赴任中です。 転職先が決定次第退職しようと考えていましたが、後3週間しかありません。 会社規定では1ヶ月前に言わないといけない規則ですが、これって懲戒等の対象になりますか？

社内の噂話がすごいです。どうやって対策していくのが通常の流れですか？ 何社か経験がありますが、有る事無い事の話でこんなに噂が広まっている会社ははじめてです。 一般的に噂話で懲戒処分などはありますか？ 社員はもしかして仕事が暇ですか？

(なるはやで回答いただけますと幸いです。) あー、もう大変です。 大学除籍という形になったあとの職場で情報セキュリティ違反により解雇になった場合、今後のキャリアにどのような影響が出てしまうのでしょうか。 また、今後私自身はどう生きていけばいいのでしょうか。 実は3月に除籍となり、3月から先週末まで派遣社員として、外資系金融のコールセンターに勤務しておりました。 ただ、業務に関係のないものを閲覧していたためかで"明日から来なくていいから"と先週の木曜日に告げられてしまい、今後どう生きていけ…

50代の公務員です。 昨年度、誤った報告を上司に行い戒告処分を受けました。 もう出世はできないですよね?

「失業保険の受給について」 先月、仕事先と話合いの末、退職となりました。 あくまで、会社からの退職希望（解雇ではないらしいのですが…）を言われ、同意しました。 入社間もないですが、あまりにずさんな会社であることが、気になり、メンタル的にも疲弊してきていたため、残りたいと思わず、同意した次第です。 会社としては、誠意として退職金の用意と、会社都合での離職票作成を約束してくれました（書面も出してもらいました） また、もし新しい会社からの調査連絡があれば、円満退社でと対応することもお約束頂きまし…

外資系への転職内定をもらう予定です。しかし、バックグラウンドチェックがあるそうです。前職で受けた懲戒処分(停職)はばれますか。

たとえ派遣社員であってもルール違反(Ex,派遣先の業務ルールを無視していたことなど)により、懲戒解雇食ったら場合、今後の人生にどれくらい影響を及ぼすのでしょうか。 また、今後生きていくことが難しくなるのでしょうか。 死ぬしかなくなるのでしょうか。