【現状】有期雇用の契約社員です。新規事業の担当者として入社しました。採用時は最短1年後に海外現地法人での正式雇用に切り替わると案内されていますが、海外現地法人はまだまだ体制構築ができていませんので、いつ海外に行けるのかが不明確な状況です。日本法人の正社員登用も社内規定上、実務経験が3年で、満たしていません。 【聞きたいこと】契約社員の労働条件通知書に、契約の更新について、「更新する場合があり得る」と言う記載がありますが、従業員側が更新したくないと言うことも可能ですか？ ネットで検索しても会…

残業代について教えてください。 中途入社で年俸制です。（所定労働時間8時間/日、４０時間/週） 入社当時の労働条件通知書には、 ①みなし残業代として月○時間分を含みます。 ②時間外手当は、時間外労働の時間数に応じて支給します。 とあるのですが、給与明細の残業代の項目は毎月0円となっています。 この場合、残業代は基本給に含まれていると認識してもいいのでしょうか？？ （月給制社員の方は、残業項目に金額が入っています。） また、毎日始業時間（9：30）前に清掃の時間があり、8:50までに出…

11/1に、アルバイト（と思っています）で採用されました。 しかし、11/11に至るまで、 雇用契約書はもちろん、労働条件通知書も渡されていません。 試用期間（明示・明言なし）終了後に渡されるものなのでしょうか？ このままで、いいのか不安になります。 私が応募した媒体に記載されていた事項＝労働条件の明示 ということなのでしょうか？ どなたかご教示願います。

転職してもうすぐ4ヶ月になります。 働く前、初出勤日とその後暫く催促しましたが、未だに雇用契約書や労働条件通知書を貰えません。 何度催促しても、渡したよ？とかそれって絶対渡さなきゃいけないの？とまで言われてしまい、さすがにイライラしてしまいました。(大人気ないです) 先輩に相談をしたところ、求人票では賞与、昇給ありと書かれていたが、全く無い事がわかりました。 土日も休めるのかを面接時に聞いた時は土日休みも可能だし、連休も可能だと言われたのですが、それも嫌な顔をされます。有給も使えず(先輩が使…

【内定承諾するまで労働条件を提示してもらえない。どうしたらいいか？】 現職に在職中で転職活動をしております。 この度企業から内定のお電話をいただきました。内定通知書と労働条件通知書を郵送またはデータ等書面でいただくことはできないか伺ったところ、 「お電話で内定承諾をいただいたのち、当社で条件説明の機会を設け、その場で書面締結をいただくかたちになります」とのご回答でした。 こちらの企業には新卒採用のサイトしかなく、想定年収等も新卒用での記載のみです。私は未経験採用ではなく、経験者としての…

内定承諾前に雇用条件通知書を貰えないのは普通ですか？ 先日面接を受けた会社から内定を頂きました。 しかし雇用条件通知書は書面で送付するらしいです。 年収などの条件を聞けばメールで教えていただけるのですが、雇用条件通知書は書面で送付されるので内定承諾期間に間に合いません。 一般的には内定通知書に労働条件を記載してあると思うのですが、貰えないため不安で内定承諾するか迷ってます。

21卒の者です、退職理由の伝え方についてお聞きしたいです。 在学中に内定を頂いた会社なのですが、理由も伝えられず入社時期が7月まで延期される、それにも関わらずインターンと称して5月からアルバイト待遇で働くことを半ば強制され社員と同じ仕事をアルバイトの給料でさせられる、つい先日渡された雇用契約書で有期雇用契約としての入社だと発覚（面接や求人情報では一切伝えられなかった）、伝えられていた月給が固定残業代込みであることも同じくその時に発覚しました このほかにもおかしなことはありますがこれらを退職理…

二次面接で労働条件通知書をいただきました。 給与も提示されてる額で良いかなど詳しく聞かれました。 労働条件通知書を面接で頂いても落ちることもあるのでしょうか？今採否の連絡を待っている状態で気になり質問させていただきました。

入社初日で辞めたい場合、どうすればいいでしょうか？ 転職活動中に内定を貰い、初日を終えたのですが某転職サイトから掲載内容に齟齬があると連絡を受けて掲載停止を食らっていたり、 雇用契約書はおろか労働条件通知書も貰っていません。 入社前に誓約書など貰った際に労働条件通知書をほしいと言ったところ、 まずは試用期間用の労働条件通知書を渡し、試用期間を終えた後に再度労働条件通知書で条件を通知するとのことで面接時に口頭で話していた金額を貰えない気がしてなりません。 (そもそも試用期間中の労働条件通知書…

【17卒】初めて内定を貰いましたが、労働条件通知書の解読に困っています。 こんにちは。 この度、選考中のあるベンチャー企業から内定をいただきました。 しばらくは就職活動を続ける予定ですが、勝負しているマーケットや事業内容、社長の人柄などあらゆるものに惹かれており入社意欲は高いです。 しかし、もし入社するのであればいただいた労働条件の意味をきちんと理解してから入りたいので、下記の通り質問させていただければと思っています。 ①基本賃金欄に「月給250,000円（時間外労働に補填される営業手当…