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Q.自分より職位が下の人の方が高い給料だったらどうする？
私の会社でも歳下かつ私の1割の仕事もできない人が基本給4万上です。 社歴重視の年功序列なので転職組の給与が安く抑えられています。 不満はありますが、現行の制度の中で自分の給与を上げるにはどうすればいいか考えて行動するしかないですね。
Q.ストレス耐性の弱い人がホワイト企業に就職するにはどうすれば良い？
ホワイト企業に就職するために、1番必要なのはリサーチ力ですね。 ホワイト企業のすべてが競争率が高いわけではないです。 知名度の低いホワイト企業を見つけてある程度数を受ければどこかには入れます。 まずは業界や職種である程度絞ってみてはいかがですか？
Q.26歳の新卒は採用されにくいですか？新卒きっぷは無いですか？
学ぶ内容と志望の業界業種によるのではないでしょうか。 一般的には不利になることが多いと思います。
Q.正社員登用される確率を契約社員の面接で聞くべきでしょうか？
何人に1人が正社員になってるかは聞いとくべきでしょうね。10人に1人なれるなら良い方だと思った方がいいです。 後は仮に正社員になれるとしてそのときの条件ですね。契約社員と給与同じで正社員になっても意味ないですから。 契約社員の求人は受けたことがないですが、未経験職種などで経験を積むのが目的ならアリではないでしょうか。
Q.テレワークの休憩はどうしていますか？サボりに思われませんか？
休憩自由なので、休憩するときは休憩しますと書き込んで堂々と休憩します
Q.新卒研修後に会社に違和感を感じてすぐ退職するのは早いですよね？
詳細がわからないのですが、今ある情報だけで判断すると退職は早いです。早過ぎです。 新卒研修なんて会社からしたらそこまで重要なプロジェクトではないです。誰でもできるので、優秀な人はアサインしないでしょう。 まずは現場を知ってからゆっくり考えればいいと思います。
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人事/法務/製造業
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富士通
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建築・土木
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トランスコスモス
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タケ太郎
IT系サラリーマン
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水ｉｎｇ
Q.日本企業には終身雇用や年功序列が根強く残っているのでしょうか？
残っていると思います。 ある程度は残さないと、社会として回っていかないのではないかと思います。 ジョブ型だけで完結するものではないので。
Q.45歳定年制についてどう思いますか？賛成ですか？反対ですか？
反対ですね。氷河期世代の根絶総仕上げのようで当事者世代として看過できない。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】新卒と給与逆転!?新卒の初任給は本当に上げるべき？
氷河期世代としては、全体的に上げて欲しい！というのが一番なのですが、まず若手の初任給を上げるのが先ということなら順番待ちはします…
Q.【ココだけの本音】会社からの評価に不満を感じたことはありますか？
評価制度は会社が大きくなればなるほど難しいし 会社の戦略、進化があればその都度変えなければならない 人事評価なんてあってないようなものだと思う
Q.いつも常備していたチョコが勝手に減ってマネージャーに食べられていました悔しいです
クソまずいお菓子入れとこ
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Q.パーソルクロステクノロジーはIT経験や資格のない文系でも採用されますか？
新規学卒入社の場合、基本的に入社後に面倒をみて、育成してくれる企業がほとんどを占めてます。 こちらの企業だけではなく、IT系の他社様も同じように育ててくれます。 ですから、安心して入社して良いと思いますし、必要があれば，企業側から内定後に、この資格とってね！と指示をしてくれます。 ですので、心配なさらず、就活に全力投球で頑張ってください！
45歳で定年になると人生設計というか経済的な安定度が失われて、少子化が益々進むのではないかと思います。 女性活躍、雇用の流動性、リスキリングなど、色々と耳触りの良い言葉を並べておりますが、結局のところ企業側に都合の良い施策の様に感じます。 生活の安定とワークライフバランスの安定等の心理的安全性が確保されない状況では、好循環は生まれないと思っています。 私は、中小含め何度か転職をして現職(それなりの大企業)で管理職をしていますが、生活が安定し、心理的安全性が確保されているからなのか、20代での…
Q.【Job総研/公式】「好きな仕事で低収入」or「好きでない仕事で高収入」選ぶならどっち？
精神が壊れては意味がない
