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Q.自分より職位が下の人の方が高い給料だったらどうする？
私の会社でも歳下かつ私の1割の仕事もできない人が基本給4万上です。 社歴重視の年功序列なので転職組の給与が安く抑えられています。 不満はありますが、現行の制度の中で自分の給与を上げるにはどうすればいいか考えて行動するしかないですね。
Q.ストレス耐性の弱い人がホワイト企業に就職するにはどうすれば良い？
ホワイト企業に就職するために、1番必要なのはリサーチ力ですね。 ホワイト企業のすべてが競争率が高いわけではないです。 知名度の低いホワイト企業を見つけてある程度数を受ければどこかには入れます。 まずは業界や職種である程度絞ってみてはいかがですか？
Q.26歳の新卒は採用されにくいですか？新卒きっぷは無いですか？
学ぶ内容と志望の業界業種によるのではないでしょうか。 一般的には不利になることが多いと思います。
Q.正社員登用される確率を契約社員の面接で聞くべきでしょうか？
何人に1人が正社員になってるかは聞いとくべきでしょうね。10人に1人なれるなら良い方だと思った方がいいです。 後は仮に正社員になれるとしてそのときの条件ですね。契約社員と給与同じで正社員になっても意味ないですから。 契約社員の求人は受けたことがないですが、未経験職種などで経験を積むのが目的ならアリではないでしょうか。
Q.テレワークの休憩はどうしていますか？サボりに思われませんか？
休憩自由なので、休憩するときは休憩しますと書き込んで堂々と休憩します
Q.新卒研修後に会社に違和感を感じてすぐ退職するのは早いですよね？
詳細がわからないのですが、今ある情報だけで判断すると退職は早いです。早過ぎです。 新卒研修なんて会社からしたらそこまで重要なプロジェクトではないです。誰でもできるので、優秀な人はアサインしないでしょう。 まずは現場を知ってからゆっくり考えればいいと思います。
IT系サラリーマン
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人事/法務/製造業
さかなさかなさかなさかな
リクルートキャリア/パナソニック/みずほ銀行/株式会社リクルート
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MGN0007254
ka.a
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荏原電産/メーカー/製造
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.【ココだけの本音】毎日機嫌が変わる「お天気上司」。空気読んで合わせる派？気にせずマイペース貫く派？
気にせずマイペースの意味が何を指すのか明確ではないのですが、マイペース=ぶつかる ではないので、気にせず淡々と仕事するのが良いかと
Q.社労士の転職先としてどんなキャリアがありますか？
人事労務としてのキャリアがあると思います。 また、人事系のウェルビーイング等を重視される会社であれば顧問や社外取などの 需要もあるのではないかと思います。 男女でというのも良くないですが、女性の社労士の場合には昨今の女性役員数を増やす などの傾向の中で、さらなる需要もあろうかと思います。
Q.営業が出来なく辞めたいと思うのですが、営業が出来るようになるにはどうしたらいいですか？
向いていないと思うのであれば転職も視野に入れてよいかと思います。石の上にも3年とかは考えなくてもよいかと。後は、転職する際にどれだけ有利な状態にするかです。営業職に限らず、1年少々での転職はメチャメチャ不利です。あなたがよほど素晴らしい学歴や資格をお持ちでも選択肢は狭くなります。後1年は続けたい。 また営業で大事なことは喋ることではないです。間違いなく、「聞くこと」です。端から見てコミュ力大丈夫か？と思う人がメチャメチャ売ることがあります。共通しているのは、徹底的に「聞いている」こと。そして…
Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」？
どっちでもかわらん
一年で結果出るほど簡単じゃないので、メンタル落ちるほど嫌いでないなら試行錯誤してみては？
ユーザー名非公開で回答
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
