it採用に長く関わっていますが、 コア技術を獲得してからの第二新卒転職お勧めします。今からでも間に合うので、教育研修が整っている中小SIに入社し、技術力を高めることをお勧めします。 上記が無理であれば就職浪人、専門学校や独学でのプログラミングスキル向上、自身で開発した制作物を残した方が有利に働くかと思います。

お会いしたことはございませんので、 明言できませんが下記参考にしてください。 リクルート ▽良い面 グローバル経営安定性の高さ 優秀な人材が集いやすい。 意思を尊重する文化 働く社員の人間性 報酬レンジが高い 短期でなく、中長期で社会のためになること という視界へのウェイトが大きい ▽悪い面 自由度は高いが、ミッションは一定が決められた、 環境下になることの方が多い。 数字だけに突出するタイプは評価されにくい 社会からの見え方に対する制限、ルールは結構ある 事業投資に対しての確認レベルが細か…

東京であれば組織も大きいので、 可能性は高いのではないでしょうか？ 中途の場合は内定時に交渉をおすすめします。 新卒の場合は果報を待つのみとなりますが、研修中になぜ東京がいいか、をしっかりと企業メリットのある形でＰＲした方が良いと思います

入社前・配属前に人事に相談してください。 本配属前であればチャンスはあります。 人事も入社後の定着を大事にしていますし、今の新卒激化の状況で承諾後辞退を会社としても防げるなら防ぎたいはずです。 自身に内包するのでなく、ご縁のあった会社と相談しながら双方納得できる道を模索してください。 相談で内定取消しにする会社は大手系ではないと思いますし、そうなるならなったで、そういう会社と思えばいいだけかなと思います。

領域経験、実績があれば対象です 40代の場合ハードルは上がります。 マーケットの強みやハイキャリア層での強みがあれば可能性ありです