月給１９万は手取りなのか総支給額なのかは、わかりませんが最低でも家賃４万以上は掛かります。 電気代は物件によっては２０wか３０wを選択できますが、２０wにすれば安ければ月2000円台もありますが、夏はエアコンを使うので１万になる月がありますが年間平均して５０００円位だと思います。 ガスは都市ガスかプロパンによって金額が違います。都市ガスは毎月２０００円から３０００円台で、プロパンガスは会社によって料金が全く違うので料金は都市ガスより２倍以上になると思って下さい。 水道代は２ヶ月分の支…

退職は最低でも２週間前に申告しなければならないはずで、どこの会社でも２週間前に申告するようになっていますが、大体１ヶ月前に申告します。 会社の就業規則を見せられない状態のなら就業規則を見たことが無いから知らないから辞めまると言っても辞めさせてもらえないないなら労働基準監督署に相談された方が良いです。 辞めるなら１ヶ月前に申告して、理由は親の介護が必要になったとかの理由で辞めるって言えば辞めさせてくれるはずです。

正社員の経験が無いからだと４０代で正社員になれないとかは、会社の業種や規程などによります。 派遣社員は正社員になったと言うのは聞いた事が無いですが、40代でのアルバイトや契約社員から正社員になったと言う話は聞きます。 正社員を目指すなら契約社員として働けるところで働いた方が良いです。 契約社員で３年過ぎると正社員にさせないといけない法律があるらしいです。

退職や在籍の期間は本当の事を言わなければ経歴詐称になりますが、退職理由は嘘でもわかりません。 そこまで会社も調査はしませんから。 退職理由を会社に対しての賃金が安いとか、休みが少ないだのパワハラされたとかなどの理由での退職理由は望ましくないです。 退職理由として望ましい理由は、親の介護が必要になったとか、残業を毎月100時間超えをさせられたり、遠距離の異動がある、アルバイトや契約社員で雇用不安定、会社が買収されて処遇が悪くなったりなどの理由を言えば、納得してくれます。

会社として本気で採用する気が無いか、採用担当者のモラルが無いのかのどちらかだと思います。 面接を受けていて採用担当者から電話が掛かってきた事はありますが、必ず面接相手に一言を言ってから外に出て行って電話で話をしていました。 会社として社員に対しての教育の不徹底、採用担当者が社会人としてのモラルが全く無いと思います。 面接中に無断で電話に応答してその場で話すのは、きちんとした会社では無いと思います。

転職回数が多いからと言って不利になるとは言い切れない。 例えば毎月100時間以上の残業を半年させられたりとか、実家の両親の面倒を見る為や、会社が買収されて処遇が悪くなったり、遠距離の異動があるから親の面倒が見れないなど、そういう理由があって転職回数が多い人もいるので転職回数が多いから駄目だとは一概に言えない。