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Q.家賃補助は無く月給19万円年収280万円で一人暮らしは厳しい？
月給１９万は手取りなのか総支給額なのかは、わかりませんが最低でも家賃４万以上は掛かります。 電気代は物件によっては２０wか３０wを選択できますが、２０wにすれば安ければ月2000円台もありますが、夏はエアコンを使うので１万になる月がありますが年間平均して５０００円位だと思います。 ガスは都市ガスかプロパンによって金額が違います。都市ガスは毎月２０００円から３０００円台で、プロパンガスは会社によって料金が全く違うので料金は都市ガスより２倍以上になると思って下さい。 水道代は２ヶ月分の支…
Q.退職時に引き止められてしつこいのですがどうしたらいですか？
退職は最低でも２週間前に申告しなければならないはずで、どこの会社でも２週間前に申告するようになっていますが、大体１ヶ月前に申告します。 会社の就業規則を見せられない状態のなら就業規則を見たことが無いから知らないから辞めまると言っても辞めさせてもらえないないなら労働基準監督署に相談された方が良いです。 辞めるなら１ヶ月前に申告して、理由は親の介護が必要になったとかの理由で辞めるって言えば辞めさせてくれるはずです。
Q.正社員経験がほとんどない人が40代から正社員登用されることは厳しい？
正社員の経験が無いからだと４０代で正社員になれないとかは、会社の業種や規程などによります。 派遣社員は正社員になったと言うのは聞いた事が無いですが、40代でのアルバイトや契約社員から正社員になったと言う話は聞きます。 正社員を目指すなら契約社員として働けるところで働いた方が良いです。 契約社員で３年過ぎると正社員にさせないといけない法律があるらしいです。
Q.転職活動で退職理由は本当のことを言わないといけませんか？
退職や在籍の期間は本当の事を言わなければ経歴詐称になりますが、退職理由は嘘でもわかりません。 そこまで会社も調査はしませんから。 退職理由を会社に対しての賃金が安いとか、休みが少ないだのパワハラされたとかなどの理由での退職理由は望ましくないです。 退職理由として望ましい理由は、親の介護が必要になったとか、残業を毎月100時間超えをさせられたり、遠距離の異動がある、アルバイトや契約社員で雇用不安定、会社が買収されて処遇が悪くなったりなどの理由を言えば、納得してくれます。
Q.面接中に電話に出るのはその場に居る相手に失礼だと思いませんか？
会社として本気で採用する気が無いか、採用担当者のモラルが無いのかのどちらかだと思います。 面接を受けていて採用担当者から電話が掛かってきた事はありますが、必ず面接相手に一言を言ってから外に出て行って電話で話をしていました。 会社として社員に対しての教育の不徹底、採用担当者が社会人としてのモラルが全く無いと思います。 面接中に無断で電話に応答してその場で話すのは、きちんとした会社では無いと思います。
Q.転職回数が多い人に特徴はありますか？
転職回数が多いからと言って不利になるとは言い切れない。 例えば毎月100時間以上の残業を半年させられたりとか、実家の両親の面倒を見る為や、会社が買収されて処遇が悪くなったり、遠距離の異動があるから親の面倒が見れないなど、そういう理由があって転職回数が多い人もいるので転職回数が多いから駄目だとは一概に言えない。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
jobq8933135
富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
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クサヲ
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？
「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に～だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ＊＊＊＊＊ だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
