takasugiさんのアドバイスに賛成です。 説得力がありますね。 私は観点を変えてみます。 ブラックかどうかは現場の社員に聞くのが一番です。店舗に実際に行ってみたり、従業員のSNSを探して、気のよさそうな人に思い切って直接メッセージを送ってみるのもいいかもしれません。聞き方は気をつけてね笑 因みに私は過去ブラックと呼ばれる企業に居ました。転職の面談ではおおあそこで4年も。忍耐力があるね、好評価いただきました。 確かにしんどかったですが、大切なのは、そこでどう試行錯誤したか、もがいたかで…

みなさん沢山のコメントを出しているので、別の視点で。楽勝で1000なら勝ち組というか、ハッピーだと思います。もし、いろいろなことを捨てての1000なら、勝ち組というか、がんばったね、だと思います。前者がいいよね笑 何かの参考になれば幸いです。

良い会社と思えるのに給与が低い場合、その事業内容に課題がありそうなので、転職を強くお勧めします。同じ努力するならば、給与は多い方がいいです。 または、 いまの良い会社で圧倒的な業績を上げて給与を上げてもらうのも良さそうです。 いずれにしても、自らのスキルが無いと成立しませんので、 目の前の業務でスキルアップすることが大前提ですね。

ブラックだろうがホワイトだろうが、小売は、ビジネス上とても大切な営業要素を身に着けられる業界です。体を壊さないことが大前提ですが、営業力を身に着けてください。 ぶっちゃけたことを言うと、コンサルティング業界よりも、競争相手のレベルは低いでしょう。 抜きん出るチャンスとも言えます。いまあるメリットを冷静に判断し、経験を積み、5年後どの業界でも引っ張りだこの人材になりましょう。そうしたら勝ちですね。 実体験・努力した上での転職は賛成ですが、「小売やめとこうかな」と未体験・何も努力していない転…

まず、目の前にあるタスクというか業務に誠意を持って没頭することです。その中で周囲から圧倒的な信頼を勝ち得る。圧倒的な信頼は、必ず何か素敵なことを呼びます。昇進や転職の薦め等等。 目の前のタスクとは、コンビニのバイトでも良いですし、インターンでも良いです。 例えばコンビニのバイトに没頭すれば、オーナーになる道が見えてくるかもしれませんし（昇進）、彼女をGETできるかもしれません笑（人脈を作れる）。または、コンビニの収益向上の為の仕事をお任せいただけるようになるかもしれません。（ビジネス実践）…

2回不合格になったら面談がある位だと思います。笑 テストで何を求めているかを説明してくださると思うので、そこで相手と意識を合わせて、指示に従って真面目に努力すればいいと思います。要領が悪いようですが、そんなことはビジネスパーソンの1側面にしか過ぎませんので、あまり気にしないで良いですよ。 そのテストで将来は決めませんよ笑　それなら内定前に、完全足切りでまずテストします。 不安になると思いますが、貴方のその心配性＝慎重さは、ビジネスパーソンとして大切なスキルだと思うので、自信をもってくださ…

まず現職・現所属会社で大成功すること、かと感じます。教師として or 経営としてどちらでも大丈夫です。その先に、きちんと繋がっていると思います。

少し違う観点から回答してみます。 せっかく大卒で工場勤務で経験を積まれたのであれば、現職で成果があると思います。そこに焦点を当てて、転職する職種・企業へ繋がっていくストーリーを組み立てられたら、最高ですね。 何かの参考になれば幸いです。

例えばベンチャーで採用を任された場合、当日には現場と調整して採用要件を定義し、経営陣に採用コストを承認させる。翌日には、知り合いのエージェント会社や広告代理店、採用媒体に連絡する。orコネで候補者と会食する。採用時のチェックシート・スキルチェックを構築し、１週間後には採用・広告開始し、２週間後には採用決定、所属部署と調整し、入社決定まで一人でできる、といった実務上のスキルが要求されます。 １人で全て０からスキームを作れる万能さが必要です。 フリーランスとして独立できる程度のスキルが要求され…

給与・休日のルールを「聞く」だけならば、合格伝達時。 給与・休日を「交渉する」のならば、面接時。但し、相当の業務スペックの裏付け（企業側がどうしても採用したい理由）が無いと、ただの面倒臭い人ですね。 それでもどうしても交渉したいのであれば「いくらですか？」「恐らく〇円位でしょうか」「仮に●円までいくとしたら、どのレベルの業務が要求されますか」「△までできれば、●円までいきますね」「△ならできますので、ご考慮いただけますでしょうか」という流れかと思います。 結論、相当の業務スペックが要求…