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Q.やりたいことと給与ならどちらを優先するべきだと思いますか？
好きなことではなくとも、真面目に取り組める、パフォーマンスを発揮できるタイプなら給与を優先した方がいいかと。 学生時代から今に至るまで、自分がどう過ごしてきたか思い出してください。 5教科満遍なく点数取れていたか、音楽や家庭科もちゃんと取り組めたか、親から通わされていた興味もない習い事は続いたか、、、など、案外過去を振り返るとご自身の傾向は分かります笑 自分は上記の我慢強いタイプ、つまりは興味のないことをしながらパフォーマンスを発揮できるタイプではなかったので、好きなことを選びました。 …
Q.船井総合研究所を退職した方はどんな退職理由でしたか？
私の退職理由は以下２点です。 ①待遇の悪さ 現在はどうか分かりませんが、私が退職した2010年前後では、とにかく他のファームと比較して給与も低く、頻繁に徹夜する必要に迫られたにも関わらず残業代も一切つきませんでした。 給与の低さに関しては入社前に調べていたので覚悟はしていましたが、あれほど低いとは思いませんでした笑 残業代に関しては、私の世間知らずが原因です。ベース+１０万円くらいは最低でもつくだとうと甘い考えで入社したのですが、今思えば本当にバカでした。 ちなみに、私の在職時、船井総研…
Q.アビームとベイカレント、船井総研から内定を頂きましたがどこへ行くべきですか？
船井出身で現在は外資系コンサルに所属しています。 既にどなたか回答がありますが、中小企業の社長と泥臭く、膝を突き合わせて仕事することに魅力を感じるなら船井総研、大企業の頭良い方々を相手にスマートに、ロジカルに仕事したいならアビーム、人を人と思わず、使えなくなったら切り捨てる非情さを身に付けたいならベイカレでしょう。 給料に関して言えば既に回答ありますので省略させてください。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
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クサヲ
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？
「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に～だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
