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Q.やりたいことと給与ならどちらを優先するべきだと思いますか？
好きなことではなくとも、真面目に取り組める、パフォーマンスを発揮できるタイプなら給与を優先した方がいいかと。 学生時代から今に至るまで、自分がどう過ごしてきたか思い出してください。 5教科満遍なく点数取れていたか、音楽や家庭科もちゃんと取り組めたか、親から通わされていた興味もない習い事は続いたか、、、など、案外過去を振り返るとご自身の傾向は分かります笑 自分は上記の我慢強いタイプ、つまりは興味のないことをしながらパフォーマンスを発揮できるタイプではなかったので、好きなことを選びました。 …
Q.船井総合研究所を退職した方はどんな退職理由でしたか？
私の退職理由は以下２点です。 ①待遇の悪さ 現在はどうか分かりませんが、私が退職した2010年前後では、とにかく他のファームと比較して給与も低く、頻繁に徹夜する必要に迫られたにも関わらず残業代も一切つきませんでした。 給与の低さに関しては入社前に調べていたので覚悟はしていましたが、あれほど低いとは思いませんでした笑 残業代に関しては、私の世間知らずが原因です。ベース+１０万円くらいは最低でもつくだとうと甘い考えで入社したのですが、今思えば本当にバカでした。 ちなみに、私の在職時、船井総研…
Q.アビームとベイカレント、船井総研から内定を頂きましたがどこへ行くべきですか？
船井出身で現在は外資系コンサルに所属しています。 既にどなたか回答がありますが、中小企業の社長と泥臭く、膝を突き合わせて仕事することに魅力を感じるなら船井総研、大企業の頭良い方々を相手にスマートに、ロジカルに仕事したいならアビーム、人を人と思わず、使えなくなったら切り捨てる非情さを身に付けたいならベイカレでしょう。 給料に関して言えば既に回答ありますので省略させてください。
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人事/法務/製造業
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富士通
mmco
建築・土木
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トランスコスモス
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MGN0007254
タケ太郎
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
Q.日本企業には終身雇用や年功序列が根強く残っているのでしょうか？
残っていると思います。 ある程度は残さないと、社会として回っていかないのではないかと思います。 ジョブ型だけで完結するものではないので。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】新卒と給与逆転!?新卒の初任給は本当に上げるべき？
氷河期世代としては、全体的に上げて欲しい！というのが一番なのですが、まず若手の初任給を上げるのが先ということなら順番待ちはします…
Q.いつも常備していたチョコが勝手に減ってマネージャーに食べられていました悔しいです
クソまずいお菓子入れとこ
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Q.【ココだけの本音】会社からの評価に不満を感じたことはありますか？
評価制度は会社が大きくなればなるほど難しいし 会社の戦略、進化があればその都度変えなければならない 人事評価なんてあってないようなものだと思う
Q.45歳定年制についてどう思いますか？賛成ですか？反対ですか？
反対ですね。氷河期世代の根絶総仕上げのようで当事者世代として看過できない。
Q.パーソルクロステクノロジーはIT経験や資格のない文系でも採用されますか？
新規学卒入社の場合、基本的に入社後に面倒をみて、育成してくれる企業がほとんどを占めてます。 こちらの企業だけではなく、IT系の他社様も同じように育ててくれます。 ですから、安心して入社して良いと思いますし、必要があれば，企業側から内定後に、この資格とってね！と指示をしてくれます。 ですので、心配なさらず、就活に全力投球で頑張ってください！
45歳で定年になると人生設計というか経済的な安定度が失われて、少子化が益々進むのではないかと思います。 女性活躍、雇用の流動性、リスキリングなど、色々と耳触りの良い言葉を並べておりますが、結局のところ企業側に都合の良い施策の様に感じます。 生活の安定とワークライフバランスの安定等の心理的安全性が確保されない状況では、好循環は生まれないと思っています。 私は、中小含め何度か転職をして現職(それなりの大企業)で管理職をしていますが、生活が安定し、心理的安全性が確保されているからなのか、20代での…
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
