個人的にはANA

私の時のバックグランドチェックは、自分の同僚/上司(2人)に指定用紙にこれまでの働きぶりや実績を記入してもらう程度のものです。要は、面接で嘘をついていないか、話を盛っていないか、本当に現職で働いているのかなどをチェックするだけです。用紙記入なので、結局のところどうにでもなるので、特に心配することはないかと。必要資料は忘れました、案内来るので待っていればいいだけかと。

私の場合は少し例外かもしれませんが、会社都合により規定より少し多めの家賃補助(70%補助)をもらっていました。基本は、家賃の50%だったと思います。といっても、どんな物件でも言い訳ではなく、会社が出してくる物件一覧から自分で選んで、借り上げてもらう形でした。一番高い物件でも３LDKの10~12万くらいです(名古屋の場合)。したがって、最大でも6万くらいかそれ以下の家賃補助になると思います。 ちなみに、借り上げ社宅の条件は、会社都合によりやむを得ない場合のみです。たとえば、転勤で近くに社宅が…

営業職であれば、売るものが異なるだけで、得られるスキルや業務内容はだいたい同じなので、あなたの将来の目標にどちらがあっているか？で決めるべき。例えば、TOPPANもIT系の商材は持っているでしょうが、電通デジタルにはかなわないかと。もしあなたが、IT業界x営業でキャリアを積みたいのなら、電通デジタルのほうがあっているのでは？

給料については、どの職種に就くかで大きく変わります。 バックオフィス、整備技術、オペレーション、パイロットなど様々ありますが、パイロットだけ別格で それ以外は、平均的な日系企業と同じ給料です。大卒理系の場合でしたら、だいたい整備やオペレーションに配属するケースが多いです。整備であれば、1週おきに夜勤があるので、その分高くなります。 福利厚生は一般的なものに追加して航空会社特有の、無料で自社便に乗れます。(もちろん海外も行けますが、年間で利用できる回数には制限があります。)

転勤の頻度はあまり多くはありません(人材整理がない限り、希望しなければ10年に一回話がでるかでないか)。基本的には、名古屋、長崎、神戸など、各製作所ごとに事業内容が分かれており、人材も各事業所で管理されます。 独身の場合は寮があり、既婚の場合は、社宅に入れます。寮は月1万くらい、社宅は、2万前後くらいですが、だいたいへんぴな所にあります。借り上げ社宅も一応ありますが、条件を満たすのがなかなか困難です。

寮:10000以下 1Room 社宅: 35000以下 2-3LDK

今年は5.92ヶ月分です。ちなみに全製作所共通です。

書いても問題ないと思います。しかし、実際は、英語でビジネスができるかどうか、コミュニケーションがとれるかどうかの方が重要です。

昔ボストンキャリアフォーラムに参加しました。基本は翌年採用分だと思いますが、あなたのような方もちらほら見かけましたよ。行くだけで情報収集には役に立つと思います。