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Q.【Job総研/公式】今の仕事はこれからも続けたい？続けたくない？
仕事を通して、自己成長することでドーパミンやエンドルフィンが分泌され、充実感を得られるから。
Q.IT業界で仕事の依頼や情報交換など営業目的のコミュニティはある？
後者の本業での案件発掘が主目的です。 現行の勤務先では、営業職がおらず、 エンジニアが営業しており、営業観点のコミュニティを探しているしだいです
Q.転職エージェントは内定辞退をするとしつこく連絡してくるのですか？
リクルートキャリアを使っていましたが、内定辞退後にしつこい連絡はありませんでした。
Q.ベンチャーへ転職5日目で退職の意思があると誤解された場合どうすべきですか？
すでにベストアンサーが決まっていますが、回答します。 ■ 会社に対する印象について 体育会系というより、いわゆる教祖系よりの会社だと思います。 会社に反発する意思がなくても、会社の制度や、方針に疑問を持つこと自体が、会社に対する反抗と捉えられてしまっていると思います。 ■ グレーな指示への対処について ご自身のお力で説得して、改善しようとかは考えない方がいいと思います。 徒労に終わることが多いとよく耳にしますので。 多くの場合、労働基準監督署に報告することで改善されるようです。 ■ 所感…
Q.JobQにされた質問を見つける方法は何かありますか？
求めていることと少し、違うかもしれませんが、 Google検索で以下のように検索することが代用手段としてあります。 ``` "JobQにされた質問を見つける方法は何かありますか？" site:https://job-q.me ``` JobQは検索フォームがないのが、残念ですよね。 ※ 参考 https://job-q.me/15409
Q.JOBQに質問検索欄はあるのでしょうか？
求めていることと少し、違うかもしれませんが、 Google検索で以下のように検索することが代用手段としてあります。 "JOBQに質問検索欄はあるのでしょうか？" site:https://job-q.me
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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IT系サラリーマン
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日立ソリューションズ
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
ka.a
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある？年齢制限は？
＞具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか？ 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この～ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、３年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい？
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
