研究室によると思います。 技術職であれば、院でガッツリ専門分野やってくれているほうがありがたいです。自然科学系とかはプラスに働くことが多いんじゃないでしょうか。 文系研究室の場合は企業とのマッチングが取れなくなることも多いのでマイナスに働くかもしれないですね。

参考にはします。openwork等の口コミサイトであれば、複数の方の投稿もあると思いますので、投稿数等から信憑性を高めます。 他の方もおっしゃってますが、個人の技量や上司運で同じ会社でも全然違ったりするので、パーソナルな悪評(この会社は無能な人が多い、この仕事はスキルがつかない等)なのか、会社として悪評(この会社は給与が低い等)の区別をするべきかと。

評価は下がります。特に院卒の既卒なので年齢のディスアドバンテージはあると思います。 エントリーシートで弁明はいくらでもできるでしょうから、まずは受けてみることからかと思います。

公務員でなくても大体の企業は同じだと思います。 ①に関しては、総合職であればいずれは会社を背負ってもらわないといけないわけで、分野を知るために異動というのは普通です。 ②に関しても、部がある以上、責任問題となりかねないので、下手なオーバーリーチは逆に迷惑となるかと。 例えばそれを解消するなら中小のベンチャーとか行けばいいですが、安定がメインの公務員とは福利厚生上かなり劣ります。その覚悟があるのであれば転職するのはよいかと。

皆さまと同じく、総務、大変だと思います。ややこしくて面倒な問い合わせも多いでしょうし。 営業が会社の製品を売ってるのであれば、総務は会社の制度を社員に提供しているという印象ですので、やはり問い合わせに対してのレスポンス速度、回答内容が素晴らしい方はすごいなぁと思います。 営業や技術以上に人柄が出るところだと思うので、是非ともやりがいと自信を持っていただければなぁ.と。

そもそも新卒枠の年齢制限に引っかかると思います。