それぞれを達成しうる要件は何でしょうね 同時に満たせれば、「比較的」将来も安泰と言えそうです ①内需で（今後とも）回っている →今日時点だとデータ取り寄せれば判明する通りいくつかあるんでしょうが、 将来にわたってと考えると、割と真面目に「存在しない」だと思います。可処分所得がシュリンクし続けるため、将来を見ると外需以外あり得ないです ②AIの影響を受けない（人間にしか成し得ない） →今のAIとは、成功事例を学習してロジックを精緻化させるプログラムの事なので、以下2つを同時に満たすものはA…

総合系コンサルです キャリアコンサル、セミナーコンサルなどを除く、所謂コンサルタントを目指す場合 関連経験（大手法人営業、企画部、システム）の有無をパラメータに変化します ただし、この業界は今異様な人気のため、狭き門であることを前提として下さい 関連未経験→20半ば目安 関連経験あり→30代目安 あたりが、うちにjoinしてきます システム経験あってITコンサル目指す場合、40でも可能です、優秀な人は今とんでもなく人手不足です

IT業界の者です ご質問を「大手のネームバリューを使って（大手企業出身ではないとミスリードをさせて）早く他の大手（上流側）に転職できないか」ととらえて、見解を述べます 大手への転職は厳しいでしょうが、転職活動自体は否定はしません。 大手への転職が厳しい理由は、ミスリードが期待出来ないからです ご存知の通りIT業界は転職が活発です。つまり、横の情報はすぐ流れます 大手の企業買収は、業界人なら周知の事です。 また大手の一部門として業務が分断されているなら、職務経歴から大手の採用ではないことと、…

人気と収益が相関しないからでは？ 儲かるけど不人気な事業が存在している場合、 その事業部からスタッフが離れるような経営判断は、原理的に実行し得ないと思います

私の社内でも社内転籍の制度はありますが、 他の方が回答されているように、難易度はほぼほぼ転職と同等であると認識された方がよろしいかと存じます

元社員です。すでに退職したものの、ACNへ入社したこと自体は全く後悔していませんので 「入社前後でのイメージのギャップ」について体験談をベースにお伝えします。 私はConsultingへ第二新卒として入社し、その直後に組織改編でTechnologyへ異動となりました。 入社前は、ITをテーマに顧客のユーザーへのコンサル支援ができると思っていましたが、 入社後（異動後）はIT子会社へのシステムコンサル・SIが主業務となりました。 私が主に感じたギャップは、質問者さんの質問背景で言うと「SI業務にギャッ…

アクセンチュアに限らず、その手合いはただの広告レベルだと思います 判断するのは人事担当者ではなく面接官なので、転職活動同様気を引き締める必要があると思います

個人的な考えですが　 最終的に最も大切にすべき事は 　＞自分にとって利益があるか否か だと思います 心優しい人ほど、社長や同僚のことを優先してしまい、自分のことをないがしろにしがちです

はい、悲観は不要かと思います。資格取得を終えましたら、転職活動を本格化していただければと存じます ■転職時、金融業界出身を活かしたか ご指摘の通り、金融業界出身であることをアピールポイントに転職し、 転職先企業に金融業界での知見を買われた結果 転職後の所属は、金融業界向けのITサービス部署でした。 ただ、私の価値は、金融業界出身、というより「若さ」が大半だったと思います。 であるがゆえに、私は「第二新卒枠」として採用されたのだと思っております。 従いまして、質問者さんの武器も「若さ」が…

しかない、ことは無いかと 今や3年未満でも転職は容易でしょうし、終身雇用の時代でも無いので キャリアプランに沿って自由な発想で活動なされた方がご自身の為かと存じます