シリコンバレーなら生活がままならないぐらい低いですね。

結論としては違法の可能性が高いのですが、質問者様の情報だけでは断定はできないと思います。 こちらの記事を読んでみて自分が該当するのかを確認してみると良いかなと思います。 https://zangyoudai-bengoshi.jp/topics/2178602

「将来起業する」という漠然な夢に対して何とか具体化させようと考えている姿勢が感じられて、私は一会社員ですが好感が持てました。 そしてまずはビジネス的な自己分析をする（＝インターンへの参加）というのもひとつの手法として合ってると思いますよ。 ちなみにいつ頃起業したいのでしょうか？ 大学卒業したら即企業？それとも何年か会社に所属してから起業でしょうか？ その辺が明確になるといつまでに夢を具体的（つまりロードマップ）にしなければいけないのか、などが見えてくるのかなと思いました。

断言は出来ませんが、追試は単純にロジカルシンキングの能力を鍛えて欲しいという意図のような気がします。 ・不合格の場合 ⇒再追試の可能性があると思います。 ・昇進が云々 ⇒入社時点で昇進も含めたキャリアパスが決定することはないと思います。（あくまで昇進は入社後の成果や能力で決まるため。） ただし、入社時点で所属する部門が変わることはあると思います。

質問返しになってしまいますが、なぜ育成のために資格が必要なのでしょう？ そして、社員の育成とは、具体的に社員にどうなって欲しいのかイメージできているのでしょうか？ 申し訳ないのですが、質問者様の文面からは現状の分析が甘いように見えるし、目標の設定も曖昧な印象を受けます。 上記が具体的でないと、その手段（資格など）は検討しようがありません。 まずは質問者様自身が問題解決のセミナーなど受けてみてはいかがですか？

私もこの意見に全面的に賛成です。 なお、キーエンスなんかは事業会社にもかかわらずデータ分析ソフトウェアを開発しちゃったぐらいデータ分析が進んでいるので、そういう会社を探してみるのもありかもしれません。