いいことですね！！他の方のご意見に共感です。 体験談から申し上げますと、質問して塩対応や嫌な事が言われると思うから気が引けたり、不安だったりしますよね。 言われるかも…という『不安、引けめ』についていえば、＂結果はどうであれ＂質問した時点でとりあえずこれまでの不安や引目は無くなったわけです。 モヤモヤしているなら、まず行動してみてください。そして、行動に移せた自分を存分に褒めて下さい。 意外に、『おぉ、コレは…だよ』と親切に教えてもらえたらそれでよし。 塩対応であっても、行動したこ…

分かりません。失礼ながら『高卒が』と言う点が気になりました。本質は海外の大学入って何をしたいかはでしょか？ 大卒であっても1000万円を稼ぐ人稼がない人、稼いでも貯金できない人、様々ですね。 1000万円を稼ぐにフォーカスすれば、今すぐアルバイトと就活を繰り返す事ですね。

気持ちと体にギャップがあってお困りなんですね。 状況から、季節性のうつ状態に類似しますね。季節の変わり目に心と体にダルさなどの症状がでます。5月病からの退社…なんて軽いうつ状態といれてます。 他の意見にもあるように、光を浴びることで活動性を上げるセロトニンやメラトニンの分泌で昼間の活動が活発になり、夜には眠気がでます。冬場は日照時間が少ないので…です。 そうなると、ネガティヴな思考がぐるぐるが始まります。辛いですね。断ち切りたいですね。 一方、症状の出る時期が決まっているなら待ってました…

@jobq2226097: 例えば、精神障害でありかつ、就労可能であれば(診断書が出る)ならオープンにしてみるのもありですが、とはいえ一般企業は健康状態を気にします。障害者雇用のある企業か専門会社へのご応募も考慮されてはいかがでしょう。 クローズするリスクとして考えられるのは、 1.雇用契約違反となるケースがシンプルに考えられます。 2.会社側に手帳の提出をしないという事になり医療保険の負担が大きくなるのではないでしょうか？ 3.面接で離職期間の理由やその間どういった活動をしていたのか？など質問…