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Q.【Job総研/公式】普段、無駄だと感じる会議はありますか？どんな会議は嫌？
海外とやり取りとき、キャプションやトランスクリプションを設定できるので、その場合はオンライン会議が有効だと感じる。 一方で、上司のための会議などは非常に無価値と感じる。
Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」？
パフォーマンスを維持できるように、体調の管理、設備の使用などためらいません。 身体と健康こそ資本だと思います。
Q.【Job総研/公式】仕事を辞める踏ん切りがつくのは、「給与」or「人間関係」or「業務内容」のどれ？
新しく積み上げたい知識や経験がある場合、キャリアチェンジは有効だと思う。給与だけでは得難いものもある。
Q.【Job総研/公式】ホワイト企業orブラック企業、将来のキャリアに不安を感じる環境はどっち？
女性に対するアファーマティブアクションご盛んになる一方で、独身男性に対する冷遇や社会の態度が気に入らないし、会社もその雰囲気に乗っかりつつあることがストレス。
Q.【Job総研/公式】上司と部下の間で、"厳しい上下関係"は必要or不要？
意見を通しにくいと感じることや、俺様感を出す上司が幅を利かせている場合、技術革新や交流が生まれにくい気がする。
Q.【Job総研/公式】"出社 or リモート" 生産性が上がるのはどっち？
現場作業や実験があるので、そもそも出社しないと進まない。リモートが適用されるのはバックオフィスだけ。不公平感ご生まれて社内が分断するので、リモートな無しのほうがいい
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
ka.a
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富士通
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日立ジョンソンコントロールズ空調
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パーソルキャリアコンサルティング
Q.社会人は何か汚い事をしないとのし上がれないのでしょうか？
現実は 汚いことをしないといけない人はそこまで大事にされない人だと思います。 本当に大事にされる人は汚いことはさせられないはずです。 今はコンプライアンスもかなり重視されるので
のし上がるの定義と汚い事の定義やレベれる感がわからないので、なんともですが 会社の規則やルール、法令関連は遵守が必要なので、普通に結果を出していれば評価はされるかと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要？ぶっちゃけ時間の無駄？
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
そもそも話し合える環境であればいいけど 重たい雰囲気、関係性であるとか 厳しい内容での会議であればあるといいかも
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
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Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
Q.【ココだけの本音】会社やアルバイトで飛んだ経験ある？
突然いなくなった、という社員の話は聞いたことがある。 そういったときは決まって「ご家族の都合で退職していった」と隠語が使われる。
