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Q.戦略業務コンサル出身者のセカンドキャリアとしてはどの業界がいい？
コンサル時代に担当していた業界が適していると思います。多少なりとも業界なり会社の業務知識やプロセスを知っていることはプラスだと思います。
Q.コンサル業界に30代後半または40歳で挑戦するのは無謀？
以前Big4のファームでキャリア採用にたずさわっていた者です。 NTTデータやNRIなどのプライムのSIerにいるのであればITコンサルとして入れるチャンスはあると思いますが、それ以外はファーム未経験者はほぼないです。 ほとんど全て書類選考で落としてました。
Q.開発経験なしのSEに将来性はある？転職する際は開発の実務経験が重要？
開発経験がなくても上流工程ができるようなら、上流工程にフォーカスしてステップアップはできると思います。 ちなみに中堅のSIerとは、一次請けでしょうか、それとも二次請け以下でしょうか？ それによって大きく違ってくるように思います。 一次請けなら、お客様と直接相対して要件の取りまとめや仕様の決定などをしているということなので付加価値が高いのですが、二次請け以下の立場で、一次請けのベンダーから指示を受けて成果物をつくるだけとかだと、実務経験としてもあまり価値がないように思います。（ただしプロジェ…
Q.基盤系SEからアプリSEにキャリアアップすることはできる？
キャリアアップは難しいと思います。 そもそも転職先を探しても、アプリSEの募集要項の要件を満たすことはできないと思うので。 まずは社内でアプリ開発をやっている部門への異動の可能性を探るのが先な気がします。
Q.千葉大学のランクは世間でどの位という印象ですか？就活では弱い？
同級生に工学部卒が1人いますが、いわゆる4大商社の1つで働いています。
Q.PwCコンサルティングの一次面接で部門パートナーが面接官だった人はいますか?
同業他社の人間ですが、そんなこと気にしても仕方ないです。 ウチもそうですが、いろんなランクの人に会ってもらって候補者の方が一緒に働ける人かどうかを見極めますので、面接が進むにつれて面接官のランクが上になっていくとはかぎりません。
IT系サラリーマン
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人事/法務/製造業
ka.a
さかなさかなさかなさかな
リクルートキャリア/パナソニック/みずほ銀行/株式会社リクルート
MGN0007254
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荏原電産/メーカー/製造
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」？
仕事が始まってしまえば影響ないけど通勤時の体力負担はそれなりにありますね。
Q.営業が出来なく辞めたいと思うのですが、営業が出来るようになるにはどうしたらいいですか？
営業経験者ではないので実体験ではなく恐縮ですが コミュニケーションだけが営業力ではないと思います。 相手に「売る」ならばコミュニケーションが必要ですが、 相手が欲しいものを提唱するという手法だとよいように思えます。 あと人事の立場で言うと一定程度営業経験を持つと営業の色がつくというか 営業ではなくほかの仕事をしたいといわれても、まずは即戦力として営業では どうだろうと考えられる傾向もあろうかと思います。 将来に向けてよい選択をされることを祈念しております。
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向いていないと思うのであれば転職も視野に入れてよいかと思います。石の上にも3年とかは考えなくてもよいかと。後は、転職する際にどれだけ有利な状態にするかです。営業職に限らず、1年少々での転職はメチャメチャ不利です。あなたがよほど素晴らしい学歴や資格をお持ちでも選択肢は狭くなります。後1年は続けたい。 また営業で大事なことは喋ることではないです。間違いなく、「聞くこと」です。端から見てコミュ力大丈夫か？と思う人がメチャメチャ売ることがあります。共通しているのは、徹底的に「聞いている」こと。そして…
一年で結果出るほど簡単じゃないので、メンタル落ちるほど嫌いでないなら試行錯誤してみては？
どっちでもかわらん
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
