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Q.戦略業務コンサル出身者のセカンドキャリアとしてはどの業界がいい？
コンサル時代に担当していた業界が適していると思います。多少なりとも業界なり会社の業務知識やプロセスを知っていることはプラスだと思います。
Q.コンサル業界に30代後半または40歳で挑戦するのは無謀？
以前Big4のファームでキャリア採用にたずさわっていた者です。 NTTデータやNRIなどのプライムのSIerにいるのであればITコンサルとして入れるチャンスはあると思いますが、それ以外はファーム未経験者はほぼないです。 ほとんど全て書類選考で落としてました。
Q.開発経験なしのSEに将来性はある？転職する際は開発の実務経験が重要？
開発経験がなくても上流工程ができるようなら、上流工程にフォーカスしてステップアップはできると思います。 ちなみに中堅のSIerとは、一次請けでしょうか、それとも二次請け以下でしょうか？ それによって大きく違ってくるように思います。 一次請けなら、お客様と直接相対して要件の取りまとめや仕様の決定などをしているということなので付加価値が高いのですが、二次請け以下の立場で、一次請けのベンダーから指示を受けて成果物をつくるだけとかだと、実務経験としてもあまり価値がないように思います。（ただしプロジェ…
Q.基盤系SEからアプリSEにキャリアアップすることはできる？
キャリアアップは難しいと思います。 そもそも転職先を探しても、アプリSEの募集要項の要件を満たすことはできないと思うので。 まずは社内でアプリ開発をやっている部門への異動の可能性を探るのが先な気がします。
Q.千葉大学のランクは世間でどの位という印象ですか？就活では弱い？
同級生に工学部卒が1人いますが、いわゆる4大商社の1つで働いています。
Q.PwCコンサルティングの一次面接で部門パートナーが面接官だった人はいますか?
同業他社の人間ですが、そんなこと気にしても仕方ないです。 ウチもそうですが、いろんなランクの人に会ってもらって候補者の方が一緒に働ける人かどうかを見極めますので、面接が進むにつれて面接官のランクが上になっていくとはかぎりません。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
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クサヲ
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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Q.会社の評判が悪い場合どの程度参考にするのが良い？
母数によると思います。 母数が多いのに評価が悪い場合には難しい会社なのかとは思います。 母数が小さい場合にはこじれてやめた方の評価（極端に低い評価）などが入っていると その評価の信頼性が微妙ではないのかなと。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
