リーダーはチームの進むべき方向を指し示す人です。なので多少人格に難があっても正しい方向を見抜けるのであればリーダーになれます。 マネージャーは組織を管理する人です。組織が有機的に活動しているか、その結果組織として利益を上げているかを良く認識する必要があります。 有機的に活動するには正しい情報を的確に与えて、効果的に動くようにする、上手く活動していない部分があればその担当者とじっくりと話し合い、対策を打つ能力が必要だと思います。 したがって、傾聴能力は欠かせません。

M社正社員院卒で入社25年超です。良い会社だと思います。強い熱意が有れば基本的にやりたい事はやらせてもらえます。やる気がなくてワークライフバランスを重視する事もできます。その代わりやりたい仕事は出来なくなります。どこの会社もそうだと思いますが、会社に入ってからも熱い気持ちを持っていたら活躍する機会が必ず来ます。冷めてる人には会社も冷めた対応をします。

決して多くはありませんが、覚えられないほどではありません。年功序列も40歳位迄は正しい意見かと。年収も昇給も大切だと思いますが、まずはお給料分を貢献する為に何をするかを考えた方が良いと思います。

技術系で専門の話をするなら最低800は必要だと思います。でも習うより慣れろの前向きな姿勢で何とかなります。