資格での役員は限られていますね。 不動産鑑定士→不動産鑑定事務所やﾃﾞｭｰﾃﾞﾘｼﾞｪﾝｽを行なっている会社（手を加えて付加価値を生み出す会社） 公認会計士→経理畑の役員 証券アナリスト→投資顧問業等 一級建築士→建築士事務所 弁護士→法務担当、法律事務所 所謂、超専門職ってことですね。

どのようなスキルをお持ちなのかわからないので一般的に申しますと、専門職なかでもハイスキルな分野では2,500万円くらいまではいると思いますが、普通の職種では50歳くらいをピークに実質的には下がる傾向にあると思います。長く勤めていても実質的には下がるので"やり甲斐"働きやすさ"通勤のしやすさ"など価値観を変えて転職する方の方が多い様に思います。ファイナンシャルプランナーや税理士などの資格でお仕事をするタイプの場合は独立系事務所に変わることで収入が簡単にあがると思いますが、運送、肉体系は確実に下がる…

宅建士を評価してくれる業種はほぼ不動産業のみと思って良いでしょう。 宅建士を持っていると多くて3万円／月の手当てが貰えます。マンション管理士、ファイナンシャルプランナー1級、建築士など他の資格も持っていると資格手当てだけで月額6万円以上になる会社もあります。 本題です。不動産業界は基本門を叩けば敷居は低いと思います。なので転職しやすいでしょう。しかし、仕事内容は大きく二手に分かれます。契約時に宅建士が重要事項説明を読みます。なのでその為の契約書作り、物件調査、契約立会を主とする業務課、宅建士…

大企業や先輩達の就職先などのアドバイスを参考にされては如何でしょう。 おそらく"安定"の意味するものは雇用と経済的なことに重点を置かれていると思いますが大事なのは精神的な安定だと思っています。大企業の場合4年後大学を卒業した同学年達が入社してきます。高卒就職だと工場採用、地方採用で"作業員"的扱いが昇給試験を登り詰めるまで変わる事はありません。同じ世代の大学卒、本社採用組に悔しさを覚えることになるでしょう。

あなたがこの思考状態のままであれば、採用を勝ち取る事は難しいでしょう。 なぜ企業は一流大出身者が欲しいと思うのですか？ 5割がそうだとしても100名採用する様な企業はそれ以外からも採用します。 全て一流大出身者だと将来のポストが用意できません。 そんな事に惑わされているより、あなたに何ができるか？だと思いませか？ 語学が堪能であるとか？海外経験があるとか？接客業務に長けているとか？顔つきが明るく感じが良く人から好青年だねと褒められるとか？ そもそも、昔の大学選びはこの指導者から学びたいこの…

あなたは20年後会社でどのようなポジション、立場にいる、いたいと思っていますか？ 超エリート、エリート候補になりたいのであれば出身大学、資格、成績と、付いて行く又は引っ張ってくれる先輩を揃えておく必要があるでしょう。しかし、どの企業も全ての新入社員がエリート候補では困るのです。特にエリート候補でなくてもあらゆる能力の開花によって大きく羽ばたく人も極一部の人はいますし、特にゼネコンなどの設計、施工担当の場合、例えば様々な問題が現場で生じます。近隣対策や施工進捗、設計であれば一級資格を持っていれ…