黒田 悠介（ディスカッションパートナー）
Q.25歳、女の営業です。未経験で今からでもエンジニアになれますか？
@ユーザー名非公開: 私なりの言葉で記事にしてみました。よろしければ読んでいただければと。 http://quest.job-q.me/3413
Q.スタートアップにおける初期メンバーに対するストックオプションの支給はどのくらいの割合が妥当でしょうか？
@ユーザー名非公開: 1%もらえたら大喜びですね。
Q.スタートアップと中小零細企業の違いについてご意見いただきたく思います。
@ユーザー名非公開: 事業の成長スピードが格段に違いますね。 他の点は@ユーザー名非公開1: に同意です。
Q.マネジメントを学ぶのにおすすめの書籍があれば、教えていただけないでしょうか。
@chomesuke: どんなマネージャー像を描いているかによって違うと思います。 ベタにドラッカーでもいいと思いますし、「７つの習慣」とか「人を動かす」もいいかも。 そんな中で私は「嫌われる勇気」をオススメします。 マネジメントというと管理のイメージがありますが、少し抑圧的なイメージもあります。いかに部下の自主性を高め、満足して働ける状況を作れるかを読み取れる本なので、他のマネジメント系の本と合わせて読むとバランスが良いと思います。
Q.プロトタイプが完成した段階で、どのような考え方、内容でレビューされますでしょうか？
@ユーザー名非公開: ユーザーの気持ちになって、というか、ユーザーにレビューしてもらうのが一番です。 私の場合、プロトタイプを作るときに実際には「〇〇を検証しよう」という目的ありきで始めるので、そういった悩みは持ったことがありません。 どんな目的で作られたプロトタイプですか？
Q.どうしたら朝型になれるのか、教えてください！
@yutsu: 起きる7時間前に寝ましょう。 あとは、行くのが楽しみになる朝食スポットを見つけておくと、良いインセンティブとして働きます。
jobq9165600
人事/法務/製造業
mmco
建築・土木
jobq3384641
トランスコスモス
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
MGN0007254
jobq8695407
jobq1907220
タケ太郎
Q.日本企業には終身雇用や年功序列が根強く残っているのでしょうか？
残っていると思います。 ある程度は残さないと、社会として回っていかないのではないかと思います。 ジョブ型だけで完結するものではないので。
Q.【ココだけの本音】新卒と給与逆転!?新卒の初任給は本当に上げるべき？
氷河期世代としては、全体的に上げて欲しい！というのが一番なのですが、まず若手の初任給を上げるのが先ということなら順番待ちはします…
Q.いつも常備していたチョコが勝手に減ってマネージャーに食べられていました悔しいです
クソまずいお菓子入れとこ
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
ユーザー名非公開で回答
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.45歳定年制についてどう思いますか？賛成ですか？反対ですか？
反対ですね。氷河期世代の根絶総仕上げのようで当事者世代として看過できない。
Q.【Job総研/公式】会社からの評価に不満を感じたことはありますか？
評価制度は会社が大きくなればなるほど難しいし 会社の戦略、進化があればその都度変えなければならない 人事評価なんてあってないようなものだと思う
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
Q.パーソルクロステクノロジーはIT経験や資格のない文系でも採用されますか？
新規学卒入社の場合、基本的に入社後に面倒をみて、育成してくれる企業がほとんどを占めてます。 こちらの企業だけではなく、IT系の他社様も同じように育ててくれます。 ですから、安心して入社して良いと思いますし、必要があれば，企業側から内定後に、この資格とってね！と指示をしてくれます。 ですので、心配なさらず、就活に全力投球で頑張ってください！
