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Q.女性が企業で活躍し続けるためにどんなスキルをつけるべきだと思いますか？
タイムマネジメント力（効率化含め） プロジェクト管理能力 ・・・の2点は強い方が良いですね。 後は、スキルではないですが 結果にコミットすることと、 決めた時間になったら必ず退社することですかね。 結果をしっかりと出していて、時間を決めて働くスタイルを見せれば 周りもそれに合わせてくれますよ。
Q.意味のない残業って普通ですか？
普通ではありませんが、よくあることだと思います。 残業に対する考え方は人それぞれですが、仕事とは頑張るものではなく成果を出すものだと私は考えているので、 残業が発生することそのものを回避しようとしていますし、理由がない残業は悪だと思っています。 就業時間を超えての労働は色んな意味で会社のコストですので。 雰囲気をなくすには雰囲気にのまれないことですね。
Q.今度ビズリーチで中途ですが面接があるので、アドバイスください！
質問内容は面接を受ける方それぞれの情報から決まりますので、固定されたものはないですね。 ご自身がビズリーチで何ができるか、何をやりたいのかを良くお考えになっておけば良いかと思います。
Q.友人に紹介してもらったビズリーチという会社に転職を考えています。どのような社風か教えてください。
ベンチャーの良さと大企業の良さを両方もっているかんじですね。 ●ベンチャー感 物事を進めるスピード 未経験でも新しい仕事に挑戦できる ●大手感 （人数がかなり増えたのと、大手出身者が多いので）どっしりと安定感がある なにより良いのは全て内製していてビジネスの勉強になる。
Q.ビズリーチの残業時間を教えてください
残業時間は人によってまちまちです。 基本はどの職種も部署も自分次第。 マネジメント以上は会議が多く、結果遅くなりがち。 効率の悪いメンバーは遅い。 効率の良いメンバーは、極端な例では18:30には退社することもあります。 ビジネスサイドは会議が多いので、こちらも残りがち。 結局は結果が全てなので、成果があがっていれば就業時間外の過ごし方は自由です。
Q.転職を考えるときに一番初めに何を考えればよいでしょうか？
転職を通じて何を得たいのか。 それを今の環境を変えてでも得たいのか。 は考えておかれた方が良いかと。
jobq9165600
人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
jobq8933135
富士通
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
jobq2330274
富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
jobq8695407
クサヲ
jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
jobq1907220
Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？
「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に～だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ＊＊＊＊＊ だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
