職務内容は、3社会社も似たり寄ったりです。 給料、ワークライフバランス、福利厚生面から 考えてみてはいかがでしょうか。 つまり、貴殿のやりがいの判断基準次第かもしれません。

SIerから通信キャリアに転職したものです。 中途入社した人が何人もいますが、中途入社の中には、KDDIから転職して来た人が数名いますよ。 答としては ありえます ですかね。

両者、大手SIerで大きな差はないので 私なら 給料と福利厚生、勤務地等で、選びますね。

職種は何になりますでしょうか。 両社はどちらも、日本のメーカー系SIerで自社製品をベースにしてシステムインテグレーションを受託、請け負う会社だと思います。 大きな意味での業務内容は、多分、大差ないと思います。 違いがあるとすれば 社風、給料、福利厚生、 元請けかどうか（富士通は元請け、日立ソリューションズは2次受け かなと）位でしょうか。 3～5年後に、目指したい姿になれそうな会社が良いのではないでしょうか。

私も元社員です。 「ユーザー名非公開1」さんが記載した内容に、動意しますね。陰湿であり、依怙贔屓であり。 但し、これは富士通に限ったことではなく、日本の大企業 って、みな、こんなものですよ。

「経営陣になる事を誇れる会社」という言葉が、難解ですね。 貴殿がおっしゃっているのは、「経営している事業内容に誇りをもてる会社」なのではないでしょうか。もし、そうであれば、今の会社の事業内容に誇りが持てないがポイントなら、辞めても良いのではないかと思います。 そうでなければ、今の会社で経営陣になった後、考えてみたらいかがでしょうか。

3～5年後に、貴殿が望む姿になれそうな会社を選んではいかがでしょうか。 私は元富士通なので富士通の話をします。 富士通では、新しい技術の活用、上流からのビジネス企画・システム企画等は出来ないですよ。 元請けですが、やはり、下請けSIer なので。

転職後に、あなたが困るのでは。 転職エージェントは、ただの通過点なので、気にしなくとも良いのでは。

こんにちは。質問を拝見致しました。 質問への直接のお答えにはなりませんが 貴殿はなぜ、顧客常駐を希望してあるのでしょうか。待遇以外の面で。 そこを深堀できれば、どんな条件でも 顧客常駐 できると思います。 ちなみに、顧客常駐は、顧客の文化や状況に依存するので、常にケースバイケースだと思います。 私の場合は、ケースバイケース でした。

返信、ありがとうございます。 どちらか一方という話ではなくて エージェント選びで迷うよりも、そもそもの志望動機や強みを整理しで磨いた方が得策であるし後悔しなあ という意味になります。 上述の整理が付けば、エージェントを使っても使わなくても、内定がもらえると思います。 小手先の対応は、企業の人事などのの相手にバレますし、すぐ見抜かれますよ。 相手も年に何百人と面接しているプロですから。