自分も今年の４月末で退職しました。 歴も質問者の方と同じく約10年で、新卒で入社した会社です。 大人なので、親の意見なんて聞く必要はありません。 あなたの人生であり、親は責任を持つことは出来ないので。 ただ、辞めた後のことはよく考えておいたほうが良いと思います。 ちなみに、自分は転職活動を行い内定をもらってから辞めました。

合っています。 住宅手当に傾斜をつけているのは、基本的な上場企業では以下の通りです。 ・既婚：家族も増えるので広い住居が必要。従って、補助費増額 ・扶養家族有：家族を養っておりお金が多くかかる。従って、補助費増額 ・居住地区：都市と地方での物価格差により、基本的に都市は家賃が高い。 　　　　　　従って、都心勤務者には補助費増額 　　　　　　※企業によっては地区・都市手当と呼びますね。 上記以外の場合、企業独自で定めたものかと思いますので、企業に確認ください。

あくまでも個人的な見解ですが、正社員にしがみつくべきだと思います。 昨今、正社員でも不安だなんだと言われていますが、それでも、日本における正社員は色々と守られています。 企業の経営者目線で考えてください。 なぜ、派遣社員を雇うのか？ そのポジションが不要になる可能性があり、そこに正社員を据えた場合、解雇することが非常に困難だからです。 また、昨今の情勢も考慮し回答すれば、 最終的に正社員は解雇されるかもしれませんが、その前に斬られるのは派遣社員ですよ。 一時的に転職市場が冷え切っているか…

一度のミスで契約打ち切りになることはありません。 そんな世の中なら、大量に契約打ち切りになった人達で溢れてしまいます。 会社も人を集めるのにお金をかける必要があるため、そんな無駄なことはしません。 これは私の憶測ではなく、過去にクライアント側の立場だったので、分かることです。 ただし、以前から業務上様々なミス等で注意を受けていた場合、 今回、もしくは、次回更新の際に打ち切りになる可能性はあります。 つまり、日々の就業態度・積み重ね次第です。

自分も複数社エージェントを利用した経験がありますが、私服で特段文句を言われたことはありません。※同時間帯に利用されていた他の方々も、スーツ、私服半々でした。 一般的な私服であれば問題無いと思いますが、近所に出かけるような恰好は避けた方がよいと思います。 持ち物も特に不要ですし、必要があれば向こうから指定してきます。 転職エージェントからすれば質問者様がお客様となりますので、そこまで気にすることはありません。

総合職：ゼネラリスト 一般職（総合職以外）：特定職 ※一般職の呼び名は企業によって異なる 従って、あります。 技術職が良いのであれば、総合職以外の区分で応募してください。