「〇〇の準備をしましょう」が口癖の上司がいる。イメージで言うと「明日は雨が降るので傘を持って出かけましょう」レベルの当たり前のことを言ってくる感じ。わかっとるわ！と。で、お前は何するんだ？と思う。 それで部下への指導ができているつもりだから困るし、このポンコツ上司が本来担うべき業務までこちらで巻き取らないといけないので残業がめちゃくちゃ増えている。 で、怒られるので本当に理不尽だと思う。

不安しかないですー！ 物価上昇に追いつかない賃金上昇カーブ、どんどん引き離される気がします。 年金もアテにできない。

仕事なので成果を出してなんぼだと思う。 仲良しこよしをしていて稼げるならいいですけど、そうではないので。 今所属している会社・部署は成果がなくても学歴と社内政治ができれば出世できる仕組みなので辛い。

子育てにはお金がかかる。お金をかけないと十分な教育を受けさせてあげられない。すると子が成長した後に困って負の連鎖に陥る。

物価は急上昇していますが賃金はぴくりとも動きません。 可処分所得が減っていることを通帳を見るたびに実感します。 それでも海外より物価が安いという現実にも恐ろしさを感じます。

Q. 新人は「企業が育てるもの」or「自分で育っていくもの」どっちだと思いますか？ →どちらかというと企業が育てるものかと。特に新卒だと初めての社会人経験がその会社で、右も左もわからずその会社のルールや規則が世の中のスタンダードだと思ってしまうと思うので。 何もわからない状態で自力で育つのは至難の業だと思います。 Q. 上司からのフィードバックはハッキリ言われてきた？ →そもそもフィードバックの定義が噛み合っていないことが多い。ボーナスの額が変わる評価（S,A,Bとか）の結果を伝えることがフィ…

副業したいけど、会社で禁止されているのでできないです。 禁止する理由もよくわからないのですが、それなら本業だけで十分食べていける給料を支払ってほしい。

Q. 職場の花見行きたい？ →絶対やだ。 Q. 職場の花見は仕事だと思う？ →仕事です。上司や同僚の介抱、場所取り、送迎など。 　特に私は飲めないので何かと良いように使われるのが本当に嫌です。 Q. 職場の花見、賛成？反対？ →どっちでも良いけど私は行きません。

Q. 転職先には「ゆるさ」と「厳しさ」どっちを求める？ →ゆるさ Q. 上記を選んだ理由は？ →管理型で成果が上がるような時代ではない。自分で考える力を奪われる気さえする。 Q. 自身のキャリアは企業の「ゆるさ」「厳しさ」に左右されると思う？ →思います。トップダウン型だと上司の好みで仕事が割り振られるし、当然評価も好みでつけられる。

Q. 「昭和の部下」と「令和の部下」どう変わった？ →部下そのものは変わっていないと思います。時代に伴って常識や考え方が変化したんだと思います。 Q. 今、部下に求められるのは「スキルや成果」or「人柄や意欲」どっち？ →部下の社会人年数や経験値にもよりますが、どちらかといえば「人柄や意欲」です。 Q. 具体的に部下に求められると思うことは？ →自分がもっとも気を使うべき相手が誰なのかしっかり見極めること。