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Q.【JobweeQ】あなたが共感する“ギモン“はどれですか?
「〇〇の準備をしましょう」が口癖の上司がいる。イメージで言うと「明日は雨が降るので傘を持って出かけましょう」レベルの当たり前のことを言ってくる感じ。わかっとるわ!と。で、お前は何するんだ?と思う。 それで部下への指導ができているつもりだから困るし、このポンコツ上司が本来担うべき業務までこちらで巻き取らないといけないので残業がめちゃくちゃ増えている。 で、怒られるので本当に理不尽だと思う。
Q.【Job総研/公式】メンタルケアしてる?弱音吐くことは悪いこと?
我慢できないくらいメンタルを抉られた時は自分と向き合う時間を作ります。 自身の反省すべきところを振り返ることはもちろんしますが、相手が悪いと思うところは許さない。 打開策を検討し、どうしようもなければ転職します。 仕事より自分の心の方が大切です。 弱音を吐くことは言葉にすることで頭の整理になるのでやる方が良いと思います。 ただ暴言にならないように気をつけます。
Q.【Job総研/公式】新人は企業が育てるもの?自分で育っていくもの?
Q. 新人は「企業が育てるもの」or「自分で育っていくもの」どっちだと思いますか? →どちらかというと企業が育てるものかと。特に新卒だと初めての社会人経験がその会社で、右も左もわからずその会社のルールや規則が世の中のスタンダードだと思ってしまうと思うので。 何もわからない状態で自力で育つのは至難の業だと思います。 Q. 上司からのフィードバックはハッキリ言われてきた? →そもそもフィードバックの定義が噛み合っていないことが多い。ボーナスの額が変わる評価(S,A,Bとか)の結果を伝えることがフィ…
Q.【Job総研/公式】現在副業はしていますか?本業の収入に満足?
副業したいけど、会社で禁止されているのでできないです。 禁止する理由もよくわからないのですが、それなら本業だけで十分食べていける給料を支払ってほしい。
Q.【Job総研/公式】職場でアンコンシャスバイアスを感じたことはある?
今の部署は長期出張が多く、労働時間も長いので必然的に男性が多い職場になるのですが、上司が新入社員の女の子に「うちの部署は結婚とか子供を望む女の子は働けないね」と言っていてびっくりしました。 なんで男性ならこの部署で働きながら結婚も子供もOKなのに女性はダメなのかという疑問と、そんな部署にいる唯一の女性である私のことはなんだと思っているのかという怒りでその日のうちに転職サイトに登録しました。
Q.【Job総研/公式】仕事リタイア後の生活に不安はありますか?どんな不安?
不安しかないですー! 物価上昇に追いつかない賃金上昇カーブ、どんどん引き離される気がします。 年金もアテにできない。
Q.【Job総研/公式】出世を狙うなら、成果or人脈 どっちを重視する?
仕事なので成果を出してなんぼだと思う。 仲良しこよしをしていて稼げるならいいですけど、そうではないので。 今所属している会社・部署は成果がなくても学歴と社内政治ができれば出世できる仕組みなので辛い。
Q.【Job総研/公式】お金の不安は少子化に影響する?具体的な不安は?
子育てにはお金がかかる。お金をかけないと十分な教育を受けさせてあげられない。すると子が成長した後に困って負の連鎖に陥る。
Q.【Job総研/公式】日本の景気どう思う?日本経済に関する不安は?
物価は急上昇していますが賃金はぴくりとも動きません。 可処分所得が減っていることを通帳を見るたびに実感します。 それでも海外より物価が安いという現実にも恐ろしさを感じます。
Q.【Job総研/公式】職場の花見行きたいですか?仕事だと思う?
Q. 職場の花見行きたい? →絶対やだ。 Q. 職場の花見は仕事だと思う? →仕事です。上司や同僚の介抱、場所取り、送迎など。 特に私は飲めないので何かと良いように使われるのが本当に嫌です。 Q. 職場の花見、賛成?反対? →どっちでも良いけど私は行きません。
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある?年齢制限は?
>具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか? 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この~ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、3年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな